制服があって、タイムカードのある会社

質問

タイムカードのある会社は多いと思うのですが・・・

例えば、制服に着替え無いといけない場合、制服に着替えてから、タイムカードを押す会社もあれば、先にタイムカードを押してから制服に着替える会社もあります。

先にタイムカードを押す会社の場合、定時きっちりに来て、制服に着替えていると、自分の席というか、仕事に入る場合、定時はとうに過ぎてしまっていることが多いと思います。

この様な場合、遅刻扱いにしても良いものでしょうか。
社会人の常識としては、遅刻扱いになってもしょうが無いのでは？と思うのですが、着替えている時間も仕事の一環として法律的には解釈されると聞いたことがあります。

遅刻何回で欠勤扱いになる会社は多いと思います。
遅刻何回で欠勤や有休扱いになることは、規定に記載されていることも多いと思いますが、上記のような場合、遅刻扱いになるかどうかまでの記載は無いと思います。

実際は、遅刻にしてはいけないのでしょうか？
それとも、一番の長の裁量に任せても良いことなのでしょうか？

回答No.2

darumanoko · ベストアンサー

判例でもブレがある案件です。

解釈で多いのは、
就業にあたって制服の着用が義務であり、すなわち制服を着なければ業務に就けない状況であれば、就業までに制服を着用すべき。
つまり定刻までに制服を着て業務に就かなければ遅刻・・というのが
通例です。

しかし、職場のモラルに拠るところが大きいのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり、申し訳ありません。
長に確認したところ、やはり、就業時間ぴったりの時間に来て、制服に着替えていたら、自分の席に着く頃には、みんな、既に仕事を始めている。
真面目に、定刻に仕事をしている他の社員が、気の毒でもあり、しめしがつかないのことでした

でも、だれも注意する人間がいません。
本人は不満そうですが・・・

回答No.3

hisa34

＞制服に着替え無いといけない場合、制服に着替えてから、タイムカードを押す会社もあれば、先にタイムカードを押してから制服に着替える会社もあります。
＞先にタイムカードを押す会社の場合、定時きっちりに来て、制服に着替えていると、自分の席というか、仕事に入る場合、定時はとうに過ぎてしまっていることが多いと思います。

制服に着替えないといけない場合（義務の場合）には、「先にタイムカードを押す」のが正しいやりかただと思います。着替え時間を見込んで“定時”をずらす必要があります。始業は制服に着替え始めたときです。

このようなことを明確にしないで遅刻扱いにするのは“法違反”です。

曖昧なままギクシャクするのは会社にとってもマイナスです。本来は会社が考えることですが、上長に明確にするよう提言するのも改善方法です。（コーヒーでも）飲みながら穏やかに話せるときが良いのでは。

お礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり、申し訳ありません。

長は、やはり遅刻扱いにするとのことでした。
制服に着替えて、一応、席に着きますが、それから、すぐにマイドリンクを作り、その日の新聞を読んでからです。

仕事を始めるのは、就業時間から15分以上はたっています。
法律では、そうかもしれませんが、あきらかに、会社をなめているような気がしてなりません。

回答No.1

6dou_rinne

制服を着用することを義務付けており、持ち出しを禁止していれば制服に着替える時間は労働時間に含まれます。
遅刻扱いにするのは労働基準法上問題です。

お礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり、申し訳ありません。
制服の持ち出しは可能です。
制服で通勤されている方もいます。