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３歳までの勤務時間の短縮制度を利用した方、教えて下さい。
peach0505の回答
- peach0505
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こんにちは 交渉はうまくいきそうですか？ 私の勤める会社でも、育児時短の法律が出来てから(努力義務だった頃） 半年ほどは制度を取り入れていませんでした。 対象になる乳児を育てている女性社員数名で会社と交渉しました。 会社とは ・１時間短縮コースと２時間短縮コースを作る。 ・２時間短縮の場合、標準時間が7.5時間→5.5時間になる。 月の標準労働時間を超した分には残業代を支払う。 20日勤務の場合、5.5時間×20日で110時間を超えた勤務分が残業 ・賞与は、実稼働時間を加算し不足分をひく。 ・フレックス（13時～15時コアタイム）は時短以前通り対象。 ということで合意しました。 今は“義務”となりましたが、その当時は“努力義務”でしたので、よく 会社が上記条件で合意してくれたなぁと今は思います ^^; ただ、正直現場はとまどっていたと感じました。 頭では理解してくれていましたが、私の帰宅後に私の担当の取引先からの 問合せ等に“帰宅した”とも言えず、“出張中”と答えてくれていたりしたよう です。 判断が必要な仕事の際は携帯を鳴らして欲しいとお願いしてあったのです が、やはり遠慮が働き連絡をしてこれず… そんな状況で何回か時短をあきらめようかと思いました。 でも『後から続く人達の為にも取り続けていい』と言ってくれた上司がいたので、 子供が３歳になるまで取りました。 仕事的には、短時間で同じ量をこなそうとしましたし、廻りにも気を遣うので、 時短の時の方がハードだったかも！ でも、時短中は本当に大切な時間を過ごせました。 （まだ明るい内に手をつないで歩いて帰宅したり。今は猛ダッシュで車です ^^;） どうか頑張って交渉して下さい。 応援したくて再登場しちゃいました！ いい条件になるといいですネ♪
noname#151014
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