できない人を、できる人に育てる方法

質問

採用の超プロが教えるできる人できない人 安田 佳生
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4763184180/ref=pd_rvi_gw_3/250-1023105-9673037
という本を読んだのですが、カツノリは古田にはなれないとのことです。野村監督が古田を育てたといわれていますが、自分の息子を育てることはできなかった。つまり、できる人はできるし、できない人はいくら優れた指導者であっても、育てることができないとのことです。
確かに私の経験からも、それは正しいと思います。人間は、そう簡単に育つものではありません。しかし、だから優秀な人だけ採用しろというのは芸がないと思いませんか？ 優秀ではないひとを採用し優秀な人材に育てる方がはるかに価値があると思います。そのような会社、人物はいないのでしょうか。また、具体的が方法があれば、是非教えてください。

回答No.2

SEEANEMONE · ベストアンサー

こんにちは

プロスポーツの選手というのは、成果主義の典型という環境で仕事をしていますね。

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カツノリは古田にはなれないとのことです。野村監督が古田を育てたといわれていますが、自分の息子を育てることはできなかった。
つまり、できる人はできるし、できない人はいくら優れた指導者であっても、育てることができないとのことです。

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野村克也監督がヤクルト監督だった当時、
「『やって見せ　いって聞かせて　させて見せ　ほめてやらねば　人は育たぬ』
という山本五十六の言葉がある。
でも、そうしないと育たないのは二流の人間じゃないかな」と言っていました。

確かに、プロ野球に代表される成果主義の典型社会でしたら、
勝手に自分で育っていく人だけが一流でしょう。
でも、ふつうの会社は、海軍みたいにいろいろな人たちがいます。
山本五十六ふうにやらないと、ふつうの会社では人は育たないでしょう。

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確かに私の経験からも、それは正しいと思います。人間は、そう簡単に育つものではありません。
しかし、だから優秀な人だけ採用しろというのは芸がないと思いませんか？
優秀ではないひとを採用し優秀な人材に育てる方がはるかに価値があると思います。

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プロ野球球団でも、古田に代表されるスター選手だけでは困りますよね。
ブルペンで投手の相手をする捕手だって必要です。
カツノリは、来年から二軍のバッテリーコーチになるそうですね。
現役時代から投手の信頼が篤いのが評価されたそうです。
これも、すぐれた能力ではありませんか？

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そのような会社、人物はいないのでしょうか。また、具体的が方法があれば、是非教えてください。

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シュンペーターが、すでに６０年ほど前、
福祉が発達した社会からは偉大なる企業家は出てこないといってますね。

いまの世の中、６０年前のアメリカよりさらに豊かだし、
フリーターやニートでもそこそこに食えるから、
なにもスター選手にはならなくても良いと考える人がいるのも当然です。

また、市場原理主義がつよくなれば、
会社も株主から目先の業績アップを求められますから、
時間をかけて人材を育てようという会社は当然減ります。

個人売上の高い営業担当者だけを優秀と見るなら、
正社員でなく歩合制の契約社員にすればよろしいわけです…。

株式を公開せず、みな正社員で採用し、時間をかけて人材を育成し…
という会社があっても、育成された人材は、
育ったらさっさと転職する自由もあるわけですから難しいでしょうね。

現役時代は成果主義でも、
親方株を取得し協会職員になれば６５歳の定年まで働ける日本相撲協会でも、
注目されると廃業して転職してしまいますしね。

またまたシュンペーターに戻りますと、
資本主義はその成功ゆえに滅びると予言しています。

（以上、悲観論でもうしわけありません）

お礼

回答ありがとうございます。
大変参考になりました。