- 締切済み
休憩時間と「労働」概念の関係の観点から ７
質問です。 1． 休憩中の電話番は時間外労働か 2． 休憩中の職場内における業務外販売活動を禁止できるか ご回答よろしくお願いします。
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- mtt
- ベストアンサー率31% (416/1338)
＞＞休憩中の電話番は時間外労働か ・・・はい。 ＞＞休憩中の職場内における業務外販売活動を禁止できるか ・・・はい。
関連するQ&A
- 休憩時間について
病院で二交代勤務をしている医療従事者です。 夜勤帯に一人での勤務をしています。 PHSを持ち緊急連絡がいつ入るとも決まっていない状況下での勤務体制です。 その場合、労働基準法では「電話番をしている間は休憩時間とみなされない」と解釈されているかと思いますが、移動電話の場合も同様の解釈で正しいのでしょうか？ それとも職場を離れられる状況下では適応外でしょうか？ また、休憩時間とみなされない場合 このような勤務体系を幾年か行なってきていますが、これまでの休憩時間が取れなかった分を時間外手当として請求できるのでしょうか？ 労働基準法の解釈してあるところを閲覧してきましたが、具体的な本事例などが分からず困っています。関連法規に詳しい方、回答をどうぞよろしくお願い致します
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間と休憩時間について
こんにちは。 今回転職にあたり、労働時間と休憩についてお伺いしたいのですが。 10時～18時15分まで職場で拘束されるとします。 その場合、実働が7.5時間+休憩45分は可能なのでしょうか？ 8時間を越えると休憩は1時間とらなければいけないようなのですが、 上記の場合は拘束時間が8時間15分です。 労働時間＝拘束時間ですか？ 労働時間＝実働時間ですか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間に対する休憩時間の取り方
朝９時から夜６時半までの労働に対して昼１時間半の休憩を取り入れております。 この度、夕方の業務延長を要望されたため、労働時間を再検討することになりました。 たとえば、夕方の業務を１時間延長して７時半までの労働にする場合、単純に昼休みを１時間半から２時間半に延長して、その分夕方の労働時間も延長するということで問題ないのでしょうか？ 業務内容は、医療機関の窓口業務です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 取得すべき休憩時間について
８時間以上の場合は１時間休憩を与えなければならないと労働基準法で定められていると思いますが、業務の都合上、どうしても与えられない場合は、企業側に何かペナルティはあるのでしょうか？ ８時間勤務の場合で１時間の休憩を与えられなかった場合はその１時間は時間外労働になるのでしょうか？また６時間勤務の場合で１時間の休憩が与えられなかった場合は、７時間労働になるので時間外労働には当たらないという解釈でよいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働時間に対しての休憩時間は？
労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分の休憩というのは、他の方の質問から知りました。 では、５時間勤務の場合、休憩は一切法律上（労働基準）では認められていないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 実労働時間と休憩時間
近年夏季作業において熱中症による労働災害が増加しており会社側より、午前と午後に30分間の休憩時間を取る代わりに終業時間を1時間延長する旨通達されました。具体的には始業時間午前8時、午前の休憩10時～10時30分、お昼休み12時～13時00分、午後の休憩15時～15時30分、終業時間18時00分となります。 実労働時間は8時間と変わらないため終業時間が1時間遅くなっても残業には当たらないとの説明ですがこれは適正なのでしょうか？ 業務上必要な休憩、睡眠等の時間は労働時間にあたるとの事ですが・・ 宜しくご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ８時間労働なのに休憩が５５分しかないのですが
私の職場では１日実働８時間で、 休憩時間が４５分、１０分の２つに分割されています。 法律によれば、１日８時間労働の場合は 休憩時間の合計は１時間でなければなりませが 私の職場は計５５分しか休憩がありません。 この場合は法律違反になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法 休憩時間の使い方について
いつもお世話になります。 労働基準法の休憩時間についての質問です。 労働基準法で8時間以上の就業の場合、1時間の休憩法律で決められているのは知っているのですが、その休憩時間の使い方について、教えてください。 （経営者の立場視点での質問です。母がオーナー。私はスタッフです。） 聞きたいことは・・・ ☆休憩時間の外出を制限することは法令違反なのでしょうか？ （申請の上許可制で外出可能） まず、仕事は、接客業に当たります。 （フィットネスクラブのインストラクターです） 就業は９：００～２０：００ １３：００～１４：００がお昼休みで、１８：００～が時間外手当を頂いています。 この場合の法律で決められた休憩時間は1時間ですので、法律的にも大丈夫ですよね？ 休憩は問題なくもらえています。 ただ、職種的に、お昼休み中に電話がきてしまったり、１３：００ぴったりにお客様が引かないことももちろんあります。 しかし、つぶれた分の休憩時間は基本的に伸ばしてもらえています。 その上で問題なのが、どうしても電話等（あっても1回程度）があり、それが会社の利益に関わることがあるため、お店を空にすることはできません。 今までのスタッフは、理由があって外へ行きたい人は許可を取ったうえで外出することで、問題はありませんでした。 今回、年配の新人が入り、お昼休みを必ず一度帰りたいということを言い出しました。 しかし、それを毎日許してしまうと、他のスタッフに不満が出てきてしまっています。 そこで、いろいろ調べたところ、 自由利用の原則というものがあり、『休憩時間は権利として労働から離れることを保障した時間であるため、その休憩時間を自由に利用されなければならい』 という記載を見つけました。 しかし、同時に『ただし、一定の拘束を受けることはやむを得ないとされています。例えば、事業の規律を保持するために必要な制限を加えたり、休憩時間中の外出に対して許可を受けさせることは、必ずしも違法とはなりません。』 とも記載がありました。 てことは、この場合は、必要な時に許可が下りた場合だけ外出を認めれば、 毎日必ず外出を認めなくても、企業的には問題ありませんか？ せめて、週に２～３回にしてもらい、他の子にも不満が出ないようにしたいのです。 いつも説明が長くて（下手で）すみません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働法関連 （休憩時間の取り扱い）
労働協約で休憩時間が１時間１５分あります。この休憩時間が業務の都合（会社都合）で全くとれなかった場合について、次の点を教えて下さい。 １：労基法に抵触すると思うのですが、取得できなかった休憩時間と同等の時間を時間外手当として支払い、またそれで本人が納得すれば法に抵触する問題は回避されるのか。 ２：それとも、あくまでもサービス残業として泣き寝入りするしかないのか。 ３：休憩時間を会社の指示ではなく、自らの意思で労働を行なった場合は、労基法上問題は生じないのか。 労働組合の役員として必要な知識の一つとして知っておきたいのです。また、労基署の通達等が確認できるサイトがあれば教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
