5～６年で辞めさせる会社

質問

50台男性です。今から１０年位前に請われて地方の営業所の責任者として今の会社に入社しました。
女性の多い職場で私以外は女性でした。５～６年たった頃からその女性達からの嫌がらせ、たとえば「その女性達をいじめていると」根も葉もない噂を流されたり、そばを通ると鼻をつまむしぐさをしてこっそり団扇であおぐしぐさをされたり、嫌がらせが相次ぎました。
本社の女性マネージャー（後に役員になりました）にその都度相談して
３年程前からそのＭｇが＜ここは女性スタッフに問題があるから月２回監視しに来ます。只問題がある場合は直接言わないで私に言ってください＞ということになり喜んでいましたが、一向に問題は解決しないばかりかＭｇに報告しても全く取り合ってもらえませんでした。
不審に思い色々調べるとどうやらそのＭｇが裏で糸を引いてやらせていたことが分かって来ました。しかも5～6年を過ぎると給料の高い人間を嫌がらせをして辞めさせるといったことを会社ぐるみで（といっても実権を握っているのは社長とその愛人でもある件の女性Ｍｇの二人ですが）行っている会社ということが分かって来ました。
今年2月にちょっとした反撃を試み、この事が原因で本社のある県庁所在地の営業所に降格人事で転勤になり現在に至ります。
ところが最近回りのスタッフの私に対する態度・言動が少し変わって来ました。またぞろ本社Ｍｇの嫌がらせが始まったようです。
一人だけ例のＭｇに洗脳されているのがいて、恐らくデマの発信元はそこだと思います。
周りのスタッフを信頼していただけに、精神的ショックが大きく仕事も手につきません。辞めるつもりですが今いるスタッフから誤解されたままやめるのはとても悔しく、デマを流した本人と件の女性Ｍｇを名誉毀損、侮辱罪で訴えてやろうかとも考えています。
皆様はどのようにお感じでしょうか、ご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。

回答No.2

naopu-7415 · ベストアンサー

大変ですね。
お気持ちお察しいたします。
これは会社ぐるみの悪質なリストラに見えますね。
名誉毀損・侮辱罪で裁判し訴えたとしても絶対証拠をつかまない限り勝訴は無理でしょう。
会社側にすればあなたが反撃してくることが目的なのでは？
なぜなら反撃されることによりあなたをまた降格などに陥れ自ら辞表を出させたいのでしょう。
「会社を辞めてください」と会社側が言えばそれだけの報酬を支払わなければいけないので、自ら辞表をだしてくれたほうが会社にとって責任は無いのです。
会社の人事でリストラ業を任命されている方もいらっしゃると聞きました。
こういった問題はどこの企業にもありますよ。
まずあなたがこれからどうしたいのかが問題です。会社を辞めたくないのなら精一杯そのＭｇと戦って頑張って欲しいと思います。
少しぐらいの嫌がらせはもろともにせず笑ってその場を切り抜けたらそのうち嫌がらせは無くなるのではないでしょうか。
あの人に何しても無駄。という印象を与えてみて下さい。
かげながら応援いたします。

お礼

親切なご意見ありがとうございます。おっしゃるとおりこの会社は表の職業のほかに悪質なパワハラ・リストラが裏の職業でそのことはじわじわと外に漏れていて、新卒の入社もある特定の大学からしかここ数年入って来ません。
入社窓口が減って人の確保が難しくなり、初任給はどんどん上がってお金につられて当社に入社してきますが、勿論会社は長く勤務することなど望んでいません。
私は自分のことはもういいのです。とっても疲れましたし限界です。
本当はいったんこの会社が、腐りきった首脳陣もろとも一旦清算して新たな会社として再生したほうが従業員のためにも良いと思っていますが、やめる前に若い人達に良いことをしてあげたいと考えていますが
訴訟を通じて、実態を明らかにすることが彼らのためになるのか、また公共性のある職業ですから、只単に私がやめて若い人の雇用につながるだけでも意味のあることなのでは　と考えてしまいます。
支離滅裂な文章ですみません。
私はもう辞めることは決めていますし、今一緒に働いている人達からの名誉を回復して最後に気持ちよく働きたいのです。

回答No.4

naopu-7415

http://www.jinken.ne.jp/labor/risutora/index.html

http://ulala.dreamblog.jp/blog/175.html

http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
　　　　↑
全国にユニオン無料相談窓口がありますので是非相談なさってみては？

私にはこれ位しか出来ませんが、どうぞご参考までに。

お礼

改めて、御礼申します。　ご紹介いただいた「ふらっと人権相談」は半年位前に相談して、暖かいアドヴァイスをもらったところです。
実は今日法律事務所へ行って、相談したのですがこちらで取り揃えた資料もろくに目も通さず、人を利用して間接的に色々やられた場合は立証は難しいと「気持ちは分かりますが」といってさっさと部屋から出て行ってしまいました。
時間とお金の無駄遣いでした。
日本ではこういう場合は皆さん泣き寝入りしているのでしょうか？
私ももうこれ以上不快な気分を味わうのはたくさんなので、あきらめて次の仕事を探すことにしました。

これまでの皆さんの暖かいアドヴァイスに心より感謝を申し上げます。

回答No.3

naopu-7415

NO,2です。何度も書込みしてすみません。
あなたのお回答を読み、私の父と重なってしまい涙が出そうになりました。私の父も以前リストラ経験がありましたので、その事を思い出してしまいました。

＞やめる前に若い人達に良いことをしてあげたいと考えていますが
訴訟を通じて、実態を明らかにすることが彼らのためになるのか、また公共性のある職業ですから、只単に私がやめて若い人の雇用につながるだけでも意味のあることなのでは　と考えてしまいます。

とっても素晴らしい企業戦士の鏡とも言えますね。
あなたのような正義感の強い方を醜い形で追い込むような会社はろくな企業ではありませんね。
あとどれくらいその会社に携わるのかわかりませんが、あなたの思う通りに貫いてください。
大変でしょうが頑張ってくださいませ。

お礼

昨日も私の給料が高いと職場内で噂になっていて、とても不愉快な思いをしました。勿論私の給料は私と会社しか知らないはずで、故意にリークしているのでしょう。法律的には人権侵害とか何かに相当するのでしょうか？
今年の6月にもボーナスを目前にして一人嫌がらせに耐え切れず辞めた人間がいますから、これから私への嫌がらせがエスカレートすると思います。
以前法務局の人権相談に行った時に、克明な記録をとっておくようにといわれましたが、このほかにどのような準備をしたら良いのでしょうか？
すみませんお礼の欄を利用して質問しまして。
遅くなってしまいましたがnaopu-7415さんには心から感謝いたします。
私の子供達の年頃の同僚と和気藹々と楽しく仕事をしていただけに、今回の方が精神的なショックは大きく＜心が折れた＞とでも言うのでしょうか、「もうどうでもいいや」という心境です。
父上もご同様の体験をされたとか、本当にいやな世の中ですね。
あなたの思いやりを感じる励ましに勇気ずけられました。ありがとうございました。

回答No.1

living-simply

> デマを流した本人と件の女性Ｍｇを名誉毀損、侮辱罪で訴えてやろうかとも考えています。<

これは弁護士に相談すれば、勝訴の見込みがあるかどうか、判断してくれるでしょう。

しかし、訴訟に持ち込んでも質問者さんが得るものは少ないと思います。
訴訟となれば、相当な手間ひまがかかります。
それで勝訴したとしても、どれほどの賠償が得られるか疑問です。

それよりは、辞めるに際し、信頼できる従業員と一席もうけてはどうでしょうか。
そこで、これまでの経緯を詳細に話し、Mgがいかに卑劣な女性か理解してもらってはどうでしょうか。

この方が、彼らの脳裏にMgの非道ぶりが刻まれるように思いますが。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。
私もそのことは考えています。只文字数の関係で書けませんでしたが社長にはそのほかにも愛人がいて、得意先の従業員に手を付けて囲って中学生になる子供もいるそうです。訴訟の過程でそのようなことが明らかになれば会社にとって致命的でしょう。
しかもうちの仕事は、清潔と健康に奉仕する仕事です。
私はここで働く仲間のことを考えると、これらを公にして、彼らに実態を明らかにすることが本当に彼らのためになるのかどうか本当に悩んでいます。
私は名誉を回復して去って行きたいのですが、そうなるとどうしても彼らの実態が日の本にさらされるわけで、会社としての存続は難しくなると思います。私の楽観的な予測ですが勝訴できるだけの証拠はそろっています…長年いじめられ続けてきましたから。
「訴訟を起こすぞ」というポーズをとって最後の何ヶ月かを気持ちよく仕事をして去りたいだけなのです。甘いでしょうか？