- ベストアンサー
ショックで力が入らないです・・
先週、会社から、事業縮小のため、リストラを言い渡されました。 会社の状況は大変厳しくて、私の前にも、2人リストラされました。 一ヵ月後には会社を去らなければ行けません。 こんなことは初めてで、ショックで力が入らず、仕事も手につきません。でも食欲はあって、ランチの時間は同僚と楽しくご飯食べたり明るく振舞えるのですが、仕事となると脱力します。病院とかいったら、労災はつくのですか？ （もっとつらい目にあってもがんばってる人もいるのに、甘えてるかもしれないですが、実際のとこ、こういう場合の保障ってしてもらえるかが知りたいです）
- waruusagi
- お礼率93% (520/555)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- リーマンショック後、20代の平均年収が増加、なぜ？
リーマン・ショックにより世界恐慌直前にまで行き、日本へもその余波が及び大不況となり、あらゆる業種の企業が事業縮小、投資縮小を行いました。事業縮小にとどまらず支出を減らそうと電気を消灯させたり、蛍光灯を半分外して仕事をするなど、徹底したリストラが日本中の企業で行われていました。派遣切りなんてこともあらゆる分野で行われました。 しかし20代の平均年収のデータを見ると、2009年には20代の年収が突如平均で10万円も増えています。2010年も更に増加します。しかし2012年から再び下落に転じて、現在までほぼ横ばいという状態です。 なぜリーマン・ショック後に若者の平均所得は上昇していったのですか？
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 事業整理のプロが会社の成長戦略を描くのは無理なので
事業整理のプロが会社の成長戦略を描くのは無理なのでしょうか？ リストラで事業縮小させて会社を黒字化させるのは、赤字事業を閉鎖して黒字事業だけにすれば黒字化は誰でも出来る。既存の企業規模を縮小させて黒字化することを企業を筋肉質に変えたと言うがその事業縮小した次の成長戦略をリストラのプロは描けない。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 【通勤労災】同僚を車に乗せて通勤して事故を起こしたら？
【通勤労災】同僚を車に乗せて通勤して事故を起こしたら？ こんにちは。 通勤労災についてお尋ねさせていただきます。 私は車で通勤しており、会社にも車通勤の届出をしております。 近所の同僚は車に乗っておらず、会社には電車通勤の届出をしております。 いつも、ついでだからと同僚を乗せて通勤しています。 同僚は僕に頼んで来る事は一切ありません。 ある時、先輩が 『それって、もし通勤中に事故に巻き込まれたら、君は労災として保障されるだろうけど、同僚は保障されないんじゃない？親切が仇になるかもよ』と言われました。 言われてみれば電車通勤で届けているのに同乗通勤だと保障されないのでは？と不安になってきました。 どうなのでしょうか？ もし事故に巻き込まれたら同僚は労災で保障されないのでしょうか？ 下手をすると私が自腹を切って…とか悲惨な目に！？ 識者の方々、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 燃え尽き症候群？
悩んでいます、よろしくお願いしますm(__)m 30代、子育て中の女性です。 この春、19年勤めた会社を退職しました。 3年前に民事再生法を適用した会社が縮小に縮小を重ねた結果のリストラでした。 同僚がどんどん辞めて行き、社員数は300→30人へ、仕事量、内容が変わっても会社、残った同僚の為に少しでも頑張れればと頑張った挙げ句にリストラされました。 特殊な資格がある為に、転職の枠は少ないですが、独立をすすめてくださる知人もいます。 でも、退職して3ヶ月程たったのですが、どうにもやる気が出ません。 もう辞めてしまったのでどうにもならないのですが、あの会社だから頑張ってこれたのか、倒産するまで居たかった…等(もう危ないという噂は絶えません(泣))気持ちの整理がつきません。 もし、同じような経験をされて乗り切った方がいらっしゃいましたら、どうかアドバイスをお願いしますm(__)m こんな自分が嫌なのですがどうしたらいいのかわかりません…
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 労災保険がもっとおりてほしい
同僚からの事故で左手4本指が動かなくなってしまいました。同僚が大型冷蔵庫を急に激しく閉めた時、近くにいて手指が反対に曲がった状態で挟まってしまいました。 治療費、障害保障、労災保険は給付されましたが一生指が動かないわりには少ない額に思いました。400万足らずです。同僚はお金がなくて払えないということです。 保険会社か事業主か、交渉の結果、補償金を上乗せさせて頂いた例はございますでしょうか。何とかならないかと思いまして・・・。
- 締切済み
- その他(保険)
- 同僚と 脈なしでしょうか？
20代の会社員です。 先週気になる同僚と、仕事帰りに二人でご飯を食べに行ったのですが、 お店へ行く途中歩いていると、反対側の歩道に知っている社員の人が歩いていました。 それまで隣で歩いていた彼女は、それに気づいて一歩下がった位置で歩いてました。 通りすぎてからはまた私のとなりに駆け寄って隣で歩いてくれましたが、 これは私と一緒に歩いてるのを見られるのが恥ずかしいことだからでしょうか？ 何度か二人きりで飲んだりご飯を食べたりしてる子なので、 ちょっとショックでした。 女性の皆さん、彼女の心境を教えてください
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 退職勧奨を受けて退職した理由
事業縮小のため、退職勧奨をうけて退職しました。 でも、事業縮小＝リストラは、印象が悪いといわれ・・・ 事実なので、そのまま次の会社にも言うつもりだったのですが 他の理由を話してもわからないと言われ・・・ どのような理由であれば、会社の面接官の心象がマシでしょうか？ 「やっぱり正直にいったほうがいい」というのは、よく理解していますので そちらの回答は、できましたら外していただけると嬉しいです。 参考程度ですので、他の理由のアドバイスをいただければ助かります。
- 締切済み
- 転職
- 下請けの労災について
労災について 元請・下請けの労災関係や手続きについて困っています 請負契約を結び、仕事を請け負って行っている最中に、事故が起こりました 労働者は、下請け事業で雇用している 労働者ということで、労災は、下請けで適用されますよね？ その時に、元受会社の一部の場所を借りて仕事をしていた場合、下請け会社では、労災に入っていますが、 それとは別に、元受会社のなかに下請けが入り込んでいるということで、その場所で労災を成立させないと いけないのでしょうか？ 事業場としての登録を元受会社の中でしていないとの指摘を受けましたが、その事業所が、たとえば、これからさきもそこの事業場で存在するということが明確でないのなら、下請け会社の事業場で労災をかけていて、それを適用させることはできないのでしょうか かなり複雑な問題ですが、教えていただけますか 下請けの会社で入っている労災を適用させるにはどうしたらいいのでしょうか 元請負会社で下請け会社の労災を成立させなくていい方法は なにかありますか？ また、成立をどうしてもさせないといけないなら どのような影響があるのですか
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 なんとか自力で立ち直れるようにがんばります～