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会社都合の退職にはなりませんか?
会社側から、人員削減をすることになったと話がありました。 そして、基本的には他県への転勤をして頂きたいが、私が結婚をしており主人と２歳の子供もいるとい事を理解の上、下記の選択肢からどちらにするか回答を下さいとの話でした・・・。 (1)もし現在勤めている職場に残ったとしも事務職はなくなるので現場での作業になります。それは覚悟をしておいて下さい。 (2)別の会社に会社側から紹介はできます。 そして、私は現場仕事になっても構わないので現在の職場に残りますと回答してから、一ヵ月後、今度は現在勤めている事業所が閉鎖となるので他県へ転勤して下さいと言われました。 たしかに、今現在所属している事業所は閉鎖となりますが、同社の別の事業所への転籍というかたちで２名の残る事になっています。 こういった場合でも自己都合の退職になるのでしようか? 会社側に確認しましたが、会社都合にはなりませんとはっきりいわれました。
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質問者が選んだベストアンサー
参考URLのいう特定受給資格者であれば、どちらでもそれほど問題にはなりません。 このケースの場合は自己都合か会社都合かはケースバイケースで微妙です。まさに参考URLの条件を満たすかどうか、というところにかかっているのかな、と思います。 ハローワークに相談してみるべきですね。 会社が会社都合にならないと言っても、異議を申し立てることはできますし、最終的にどちらで判断するかはハローワークの裁量になりますから。 参考 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2
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- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
確かに自己都合退職です。 一人で悩んでいないで労働問題は労働組合に相談しましょう。 ↓労働相談ホットラインです。
- 参考URL：
- http://www.zenroren.gr.jp
お礼
御礼遅くなって申し訳ありませんでした。有難うございました
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
会社からの転勤の申し出を断り退職を選んだなら自己都合です。 ただ、雇用保険の失業給付申請の際には考慮して待機なしで 会社都合の日数を支給される可能性もあるので、ハローワークに 問い合わせてみたらどうでしょうか。 会社都合と自己都合の差はそれくらいでしょうから。
お礼
御礼遅くなって申し訳ありませんでした。有難うございました
お礼
御礼遅くなって申し訳ありませんでした。参考になりました