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休職は希望だせるのでしょうか
２０代後半の男で、SEをやっています。 実は、数ヶ月前にも激務のことで、質問させていただいたのですが、それから「まだ、何とかやっていけるだろう」という意思で、頑張ってきました。 激務というのは、半年以上、月の平均残業時間が１５０時間で続いています。 社員が足りません。会社（営業）はそれ以上の仕事をとってきます。増収しか考えていないような会社です。 私は、まだ入社３年目ですが、現在私をコントロールしてくれる上司がいないため、全て自分の判断に委ねられている感じになってしまっています。責任が重すぎて、潰されそうな気持ちです。 体の疲労と精神的な疲労が蓄積されて、「いつまでこの状態が続くのだろう」という気持ちで途方にくれています。 更に、席の隣の先輩が、仕事の愚痴を毎日、しかも仕事そっちのけで私に言って来ます。私は、聞くことしかできませんが、正直これが大変苦痛です。第一自分の仕事が進みません。その先輩は、下が私しかいないため、不満は全て私が受けている状態です。そして、その先輩も抑うつの疑いがあると、先日診断されました。 もう、私もやっていられなくなり、先週２日程、無断欠勤に近い状態で休みました。（自分からは連絡せず、会社から連絡がきて「休みます」と伝えました。） お客さんに迷惑をかけてしまう！という使命感で、今まで何とかやってきましたが、正直もうどうでもよくなってしまいました。もう会社には行きたくありません。もう、無断欠勤するわけにはいかないので、明日は出社しなければなりませんが、気力がでません。 そこで、もしかしたら休職は希望でできるのだろうか？ということが思い浮かび、ここで質問させていただいた次第です。 長くなって、まとまりのない文章で申し訳ございません。 どうか回答の程、よろしくお願いいたします。
- chaozux
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- beruang_pooh
- ベストアンサー率15% (10/65)
診断書提出→休職しました。 年休が残っているようでしたら、それを使ってすこしの間休む手もあります。
お礼
ありがとうございます。 病院へ行ったことがないので、病院へ行ってみて診断書をお願いしたいと思います。 年休はあまりないのですが、代休（振休？）は沢山残っています。現在は、代休扱いで休んでいます。
- pontamana
- ベストアンサー率36% (357/967)
おそらく会社に規定があると思います。 何日以上連続して休む場合は医師の判断（診断書）が必要・・・とかいう感じです。たしかうちの会社は４日以上でした。インフルエンザでも書かされましたよ。 まず規定で確認しましょう。 それからその状態なら、診療内科へいけば問題なく診断書がいただけますので、それにしたがって休むほうが正当です。会社には診断書があれば休ませる義務が発生するので。かってに長く休むと欠勤扱いとなり、不利になってしまいますよ。 傷病手当のこともありますので、きちんと診断を受けましょう。
お礼
ありがとうございます。 病院へはまだ、行ったことがありません。 一度、病院へ行って、診断書を書いてもらうようにお願いしたいと思います。
- hikoyas
- ベストアンサー率20% (1/5)
私の同期の女の子が、今休職中です。 彼女が休職するとき、所長が診断書を持ってきたほうがいいよといっていました。 本当に体調がやばいのだから、病院とか行って診断書をもらってきたほうが、 あなたの事情を知らない別の部署とか上司の人たちにも説得力があるようですよ。 一度ゆっくり休むと、気持ちも変わります。 でも、休みすぎると会社行きづらくなるから、きをつけてね。
お礼
ありがとうございます。 診断書ですね。まだ、病院で診てもらったことがありません。でも、これ以上、今の状態で休むわけにもいきませんので、病院へ行ってみたいと思います。
- n34156
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「出せますよ、きっと」あなたの事を分かってくれる上司はいるはずです。思い切って、出してご覧なさい。健康体あっての仕事ですからね。
お礼
ありがとうございます。 休職希望についての、会社の規定を読んでみたいと思います。
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お礼
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