職場のいじめについて

質問

代理で投稿させていただきます。
同じ職場の女性が２年以上前から同じ職場の男性から無視をされ続けています。
日常的な挨拶はもちろん報告類も最小限度（無言での指示、伝達）な状況です。
当初、この男性社員が女性社員の指導を受け持っていましたが、メールのやり取りをするようになり、個人的な好意に変わって行ったようです。
男性社員は既婚者であり、当時、奥様は妊娠中でした。
奥様が里帰り中に就業後の飲食の誘い（深夜まで）、そこでの自慢話や他の社員の悪口に嫌気を感じ、女性社員は再三の誘いを断ったところから態度が急変、以来、今日まで無視をするようになりました。
私も気がついているのですが、暴力と違い、勘違い知りませんと言われたりしたらどうしようも無いのかなとも思います。
本日、たまりかねて女性社員が会社の上司に話したところ、２年以上も我慢できたのだから、君が変わるべきだ、今後、問題は起こさないようにと念を押されたとの事です。
これ以上、会社に言っても相手にされないし、女性社員が悪者になってしまうのは明らかだと思います。
長くなってしまいましたが、このような場合、どこか相談窓口などはあるのでしょうか。
労働基準監督署や市町村の人権委員（そもそも人権侵害になるのでしょうか）、弁護士に相談するのがよいのでしょうか。
私は女性社員に、会社で仕事を続けるのなら、貴方が変わってゆくしかないといいました。
当初と最近では、女性社員の顔もすっかり変わってしまいました。
退職は最終手段としても、どこかに相談でき問題解決が出来ればと良いと思っています。
どなたかお力を貸していただけますよう、宜しくお願いいたします。

回答No.3

tsutomu_jp

会社組織では程度の差はありますが必ずこのタイプの人がおります。私もたまに相談されたりすることがあります。会社の直属のラインでは質問者様が直訴しても質問に書いてあるような対応になってしまうと思います。ハラスメントに対する窓口も自治体に用意されていますが事が大きくなりやすく、バレた場合には会社全体の問題に発展することがあるので、居づらくなるのは同じような気がします。復讐するつもりなら良いと思います。そこで、こういった場合は私は以下のような方法をとっています。
１．中堅男性社員でやり手といわれる人（しかも親身になってくれる人）に二人で相談を持ちかける。他部署が良い。信頼が厚いので会社もこういう人の意見を聞くのです。
２．その社員に部長（偉い人）などとの雑談の中で、それとなく伝えてもらう。これはやり手の人は社長や部長とも話す機会が多いからです
３．あとは黙って待っている。

直属の上司は責任問題になるので動けません。こういう問題は上層部が感づいて、秘密裏に納めてしまうのです。私は部長の所に行きました。あとはグルッと話しが回るのを待っていました。

少しでも参考になればと存じます。

お礼

おはようございます。
お礼が遅くなりましたことお詫び申し上げます。
質問から期間が経ちましたが、問題は解決されていません。
ただ、女性社員側も泣いてばかりいるのではなく、開き直ってきた感じがします。
男子社員の無視は今でも続いていますが、あんな奴に振り回されてたまるかという気持ちになってきたようです。
きっかけは上司に相談したのにきちんとした対応をしてもらえなかったことです。
就業規則にセクハラのことが書いてありますが形だけであり、相談しても結果は決まっている感じがします。
この会社は表面だけオープンですが、全てが根回し、裏でコソコソ決めてしまいます。
勤務成績も本人見て判断ではなく、人からの話だけが頼りです。
スキルをつけるまで我慢をしてみると本人は言っています。
また、困ったことがありましたらご相談させていただきます。
ありがとうございました。