- ベストアンサー
労働関係のサイト
職種や就業形態にかかわらず、労働関係で参考になりそうなサイトを教えてください。 よろしくお願いします。
- lala33
- お礼率38% (38/100)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- sakuji
- ベストアンサー率49% (438/882)
http://www.roumu.com/ 名古屋の名南経営の労務部門が運営するサイトです。 ここの「人事・労務掲示板」は専門的な内容について質問すると たちどころに詳細な回答が書き込まれるので伝説的存在となっていました。 残念ながら管理人の多忙などで閉鎖されて久しいですが、 その他の情報提供や書式無料ダウンロードなどは今も参考になります。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきますね！
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
労働者でなく、雇用者側の立場からのＱ＆Ａで参考になります。 人事労務相談室 http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきますね！
関連するQ&A
- 就規・労働契約・労働協約の関係性について…
労働者と使用者の間には、就業規則・労働契約・労働協約の ３つ(他にもあるかもしれませんが…)が存在しますよね？ この３つの関係性はどのような感じなのでしょうか？ 例えば・・・ (1)問題が起こった際に、最終的にどれが適用されるのか？ (2)何故３つも存在するのか？その意義は？必要なのだろうか？ もしよろしければ、簡単なものでも構いませんので、 回答／アドバイスお願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法による雇用通知書の書き方について
労働者と雇用通知書（雇用契約書）を取り交わす時に、勤務時間の部分に「〇×就業規則のとおり」と記載し、〇×就業規則を雇用通知書と一緒に労働者に手渡す方法は労働基準法に違反するのでしょうか。ちなみに病院です。勤務形態が単純ではなく、記載しようとすると大変です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 非正規労働という就業形態は人間にとって恥ぢでは?
非正規労働という就業形態は 人間にとって恥ぢではないか？ 非自発的に就かざるを得ない場合を言います。 日本人の心にとって 恥ぢではないですか？ 憲法違反に成りませんか？
- ベストアンサー
- 哲学・倫理・宗教学
- この労働条件はいいでしょうか？
この労働条件はいいでしょうか？ 精神障害者の労働条件として 下記の労働条件は普通ですか？いいほうでしょうか？悪いほうでしょうか？ 職種：一般事務 雇用形態：正社員 月給(額面）：20万 ボーナスあり：（1回の支給で）0.5ヶ月～1ヶ月。年2回夏・冬。 退職金あり。 残業なし。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正規雇用労働者について
正規雇用労働とは、非正規雇用労働者とは違うというのは分かっているんですが、非正規雇用労働者の定義はネットや本などで、定義されているのですが、正規雇用労働者については定義されていません。 労働基準法に書いてあるのが正規雇用労働者だと思っていたのですが、そうではなく、正規、非正規関係なく、労働者に対して適応されているようで、正規雇用の定義が見つかりません。 もし参考になるサイトがありましたらウィキペディアなど、何を参考にしたのか分からないで書いてあるものや、個人で書かれているサイトなどでなく、内閣府や厚生労働省などの機関が管理しているサイトでお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- みなし労働 時間外労働 について
みなし労働 及び 時間外労働について質問です。 現在、労働の条件としては以下のようになります。 ■就業時間 ９:３０～１８：３０（休憩１時間含む） ■みなし労働採用（みなし９時間労働） ■年俸制（基準内年俸６４％＋基準外年俸３６％） 職種はWEBサイト制作で、ディレクション業務を行っています。 おかしいな～と思っている以下の点が、正当なのかどうか教えてください。 ■みなし労働時間で９時間となっており、一日で何時間働こうが９時間と計算されるようです。 時間外として計算されるのは深夜残業した分のみと説明されました。 ■休日に出勤しても、その休日を平日に振替休暇を取るため、 休日出勤分の時間外労働は計算されない。 ■給与の○○％は時間外労働分を含むという、やり方は妥当なのか。 時間外労働に対する考え方が上記のような感じなので、徹夜、深夜残業 などが多発し残業が190時間を超えた月でも、規則にある36％を超えて いなかったようで、追加の残業代が出されませんでした。 このような労務状況なのですが、突っ込みどころどれほどのものでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働契約形態変更
はじめまして。是非お聞きしたいことがありまして書き込みました。 私の所属している会社とA社で業務の請負契約をしており現在就業中です。 しかしある業務だけ労働契約が変更になりました。 事前の説明もなく「労働契約形態が変更になったから」と登録シートを渡され至急提出と言われました。（多分、請負→派遣へ変更？） 「労働契約が変わっても今まで通りだから」と言われたのですが納得できませんでした。 労働契約形態が変更になる場合は、事前に説明はあるのでしょうか？ また、労働契約書（労働条件書）を書面にて再契約するのでしょうか？ 因みに上記で書いた【登録シート】は提出しておりません。 乱雑な質問ですがご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- みなし労働時間制について
教えてください みなし労働時間制とフレックスタイム制の関係についてです 自分の理解としては みなし労働時間制は労働時間管理ができずらい特定職種などについて労働時間を一定の時間みなしたとするものであり、１．事業場外のみなし労働時間制 ２．裁量労働制があると理解しています 通常のIT企業におけるプログラマは裁量労働制は適用外職種であり、また事業場外にもあてはまらないので、みなし労働時間制は適用できないと思うのですが・・・ ある会社から労働条件を提示されたのですが、フレックスタイム制となった上で、年俸金額を言われ、その中には3時間分/1日の残業代が含まれているというものでした これっていいんでしたっけ？
- 締切済み
- 転職
- 労働と自殺の関係性？！
こんにちはm(__)mよろしくお願いします！ 最近、（定義はあいまいですが）ニートの増加がよく話題になりますよね。増えるニート。 それとはまた別に社会人の自殺者も増えている（？）らしいです。そして恐らくは、日本の自殺者の中で、ニートやフリーターの人は少ないと思います、たぶん。 しっかりした職についている人ほど自殺の道を選んでしまうような気がします。もちろん全体から見ればわずかですが。。おかしな話だと思います。 というわけで今自分は社会学の観点から「労働と自殺の関係性」について調べています。単純に仕事に対する責任感から簡単に自殺するとは思えませんし、、。死ぬのって怖いですし。 というわけで、皆さんの「労働と自殺の関係性」に関する意見をよければお聞かせくださいm(__)m（なにか参考になる資料とかもあれば教えていただければありがたいですm(__)m）
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 労働基準について教えて下さい
有期の契約社員で採用になりました。 しかし、採用の連絡と同時に「明日からね」で、現場で待ち合わせで働き始めました。 面接以外に会社へ行っていないので、 一月当たりの総労働時間や、残業代の話も聞いていません。もちろん宿直代も。 催促しながらところが3か月経ち、未だに就業規則を見せてもらえません。 そして先日になってようやく「残業代も、宿直代も込みの月給です。労働時間はシフトが全てです。」なんて言われてました。 つまり、何時間働いても、何日宿直をしても、毎月同じ金額しか払わない。との事でした。 これは合法なのですか？ ちなみに宿直は、8:30～翌朝8:30までで、仮眠が4hです。 この宿直が前月は10回あり、日勤は2回。 宿直1回が2日分と数え、 日勤が2日あったので、合計22日出勤。「だから合法だ」と会社は言っています。 労働時間は仕事の職種柄(管理業)合法だと主張されました。 就業規則を見せない事は当然ながら、 職種柄って…実際はどうなのですか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきますね！