アルバイトの雇用保険の加入要件について

質問

会社の総務部で働いているものです。

会社でアルバイトの雇用をしているのですが、現在、雇用保険の加入要件について以下の場合は加入を義務づけて運用しているのですが法律的に問題はないでしょうか？

(1)　１日７時間勤務で１ヶ月１６日以下の勤務者
(2)　１日５時間以内で１７日以上勤務者

※　ちなみに１日７時間勤務かつ１ヶ月１７日以上務者は雇用保険と併せて社会保険も加入としています。

いろいろとインターネットで検索してみたのですが明確な解がみつけられませんでした。

知識のある方アドバイスいただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

tim0428

パートタイム労働者の加入手続については、現在のところ
１　１年以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
２　１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
を要件としています。

今回の（１）で労働日数が１６日以下となっているため、上記の要件を必ず満たすとまでは言えませんが、少なくとも１３日以上であれば問題はないかと思われます。
７（時間）×１３（日）×１２（月）＝１０９２（時間）＞１０６０（時間）＝２０（時間）×５３（週）

（２）については、１日の労働時間数、１ヶ月の労働日数のパターンが相当数あるので、一概には言えませんが、上記（１）（２）を満たすかどうかを検討してみてください。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html