会社はうつ病の人をどこまで許容すべきか

質問

システム会社で人事をやって4年目になります。
人事歴の浅い上司がいます。
4月から、9ヶ月休職していた開発部門の人が復職して
会社に慣れるリハビリのために私の部で事務作業をやってもらっていて
その人への仕事の振り分け、定期的なヒアリングなどは
上司が全て仕切っています。

復職した当初は診断書にも「業務を行うのに支障はない」
というようなことが書かれており、
1ヶ月経ったら開発に戻すということになっていたのですが
日中は眠いようでほとんど仕事にならず、うとうとしていて、
時々（短い時間ですが）痙攣してゼエゼエ呼吸するような発作を起こし、
仕事中にぼーっと私や周りの人を見ていたりして
とても「支障ない」状態ではありません。
上司がヒアリングすると
「大丈夫です。発作も大したことありません」
と言うそうで、上司も「本人がそう言うなら」と放置しています。

これまでうつ病の休職から復職し、元の現場に戻っていく人と接してきましたが
こんなに精神的にダメージを受けるような状態は初めてです。
うつ病の人にしかわからない辛さがあるのだろうと思って我慢していますが
会社はリハビリ施設ではないし、私達はカウンセラーではないという思いもあります。
この1ヶ月は、朝出社してその人がいるとイライラして気分が悪くなるようになってきました。

上司は人事経験の浅さゆえにどう対処していいのかわからないのではないかと思います。
意見したいという思いと、意見することでその人が退職に追い込まれる
（もう休職期間はないので）ことになったら可哀想か？という思いと
毎日葛藤しています。
あと数ヶ月はこのままうちの部に置いておくつもりらしく、
気の重い毎日です。

皆さんだったらどのようにされるでしょうか。
ご意見をお願いします。

回答No.16

noname#121162

一つ付けくわえを。

発作を起こしたときに声をかけるなということではありません。

変な風にやたらと気遣いが多いのはダメだということなのです。

私も教えた友達以外もなんとく病状は察してくれていましたが、
急に泣いてしまったときは『どうしたの？』とも『大丈夫？』とも言わず
ただ横に座ってポンポン肩を叩いてくれました。

そういう気遣いならいいんですよ。
やたらと『大丈夫ですか？』と言われると却って辛いときもありますので。

私も学校とはいえ、授業の一環で２人一組で企業を一年間経営していくというのをやっていましたが、相手の子なんか全然やってくれないので結局ほぼ一人でやっちゃいました。

その授業のときに幾度となく休みたくなりましたが、相手の子はやってくれないのに休んだら進まなくなる。
そんなのダメだ、色々と企業間で授業中に取引するのに迷惑になると少々感じたんです。

確かに仕事じゃウトウトあまりしちゃいけないかもしれないけど、
私と一緒で本人が一番わかってます。

そして何よりそれが一番辛いのも本人です。

おそらく、ウトウトしてしまうことや発作で周囲に心配をかけている、迷惑をかけている、と自分を責めているような気がします。

別に彼に今までと同じ仕事をさせる必要ないのでは？

上司と彼とで相談してお給料を少し下げる代わりにもう少し楽で、他の方に影響の少ない仕事を彼に割り振るべきだと思います。(難しいとは思いますが)

私だったら最初はそうしてほしいかも。
慣れてきたら徐々に仕事量を増やしていけるし、他の方にも影響が少ないとわかっているなら心の持ちようが随分と違うので。

たとえ、会社以外でリハビリをしたとしても最初はやはりウトウトしてしまうかと思います。
短大に入ってからも、帰宅後寝てますから。

この文章を読んでいる限り、あまり鬱に対しての知識をお持ちでないような気がします。
他の方もご存知ないのではないでしょうか。

お礼

大変参考になりました。
ありがとうございました。

補足

こちらの補足の欄から失礼します。

たくさんのご意見をいただきありがとうございました。
大変参考になりました。
それで、読み返しているとやはり、細かい状況もいくつか書きましたし、
本人の目に触れる可能性を残したくないので
日曜の夜くらいに、この質問を削除させていただこうと思います。
親身になっていただいたアドバイスを残せないのはとても心苦しいのですが、何卒ご理解いただければと思います。