会社はうつ病の人をどこまで許容すべきか

質問

システム会社で人事をやって4年目になります。
人事歴の浅い上司がいます。
4月から、9ヶ月休職していた開発部門の人が復職して
会社に慣れるリハビリのために私の部で事務作業をやってもらっていて
その人への仕事の振り分け、定期的なヒアリングなどは
上司が全て仕切っています。

復職した当初は診断書にも「業務を行うのに支障はない」
というようなことが書かれており、
1ヶ月経ったら開発に戻すということになっていたのですが
日中は眠いようでほとんど仕事にならず、うとうとしていて、
時々（短い時間ですが）痙攣してゼエゼエ呼吸するような発作を起こし、
仕事中にぼーっと私や周りの人を見ていたりして
とても「支障ない」状態ではありません。
上司がヒアリングすると
「大丈夫です。発作も大したことありません」
と言うそうで、上司も「本人がそう言うなら」と放置しています。

これまでうつ病の休職から復職し、元の現場に戻っていく人と接してきましたが
こんなに精神的にダメージを受けるような状態は初めてです。
うつ病の人にしかわからない辛さがあるのだろうと思って我慢していますが
会社はリハビリ施設ではないし、私達はカウンセラーではないという思いもあります。
この1ヶ月は、朝出社してその人がいるとイライラして気分が悪くなるようになってきました。

上司は人事経験の浅さゆえにどう対処していいのかわからないのではないかと思います。
意見したいという思いと、意見することでその人が退職に追い込まれる
（もう休職期間はないので）ことになったら可哀想か？という思いと
毎日葛藤しています。
あと数ヶ月はこのままうちの部に置いておくつもりらしく、
気の重い毎日です。

皆さんだったらどのようにされるでしょうか。
ご意見をお願いします。

回答No.13

an1

再びNo3です。

それならば、その疑問を、思い切って上司に問いただしてはどうですか？
ここでの回答でもなお、あなたは納得されないようですし…

質問者様は、その人が鬱だからイライラするのですか？
例えば、癌治療後リハビリ復帰してきた人でも同じように思いますか？
それとも、鬱とは関係なく、その人が嫌いなだけですか？

あと、パワハラやセクハラの有無を人事がきちんと把握しているとは思いがたいです。
余談ですが、私のセクハラは、人事には報告していないものの、証人がいますよ。

何にも理由がなくて９ヶ月も休職する鬱が発症することは考えにくいです。

お礼

そうなのです。
本人や周囲へヒアリングしても、鬱が始まったきっかけがわからず
その時点でも、他の例とはちょっと違うタイプの方でした。

イライラすることへの説明を具体的に書くと、うっかり本人がここを見たときに
「自分のことでは？」と気付かれそうであまり書きませんでした。
No7のお礼に書いたような、到底落ち着いて仕事ができないような
視覚聴覚に引っかかる症状が多々あり、さらにはそれを放置して
「有給がなくなったら辞めるしかなくなるだろう」というスタンスの上司にもイラついていました。
斜め前の席から、ディスプレイ越しに生気のない目で見つめられたら
身近にうつ病の経験がない人間からしたら、ビックリしますよ。それも度々。
でも、皆さんのご意見を拝見して、今は自分の仕事に集中することだけに専念しようと思いました。