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人間関係で契約打ち切りにされないためには？
今の職場に派遣されてもうすぐ１年になります。 仕事＆条件的には満足しているのですが、同じ部署の別の派遣社員（以下Aさんとします）との人間関係に困っています。 具体的には、 ・陰口を言う。 ・ちょっとしたことでもみんなの前で私の事をどなりちらす ・私の文句を上司にいちいち告げ口する。 陰口を言われたりするのはほっといてますが、一番嫌なのは上司に私の仕事のアラ探しをして（どんな小さいことでも大げさに言う）いちいち報告することです。 私の職場は全員女性ですので（上司を含め）皆がAさんから私の文句を聞いてるうちに女性特有の集団的な悪口大会みたいになってるんです。（Aさん以外の人は表に態度をだしてませんが、Aさんが皆の前で私の陰口を言ってるのは席まで聞こえるし、それを聞いて上司も他の人も笑ってます） ちなみに同じ部署ですが、私一人だけ皆と離れた席にいます。 なによりそろそろ更新の時期ですのでその上司が更新の有無を決めるので私の事を更新してくれるかどうか・・・。 それが心配で、心配で。 実際、Aさんが上司に「契約、打ち切っちゃえば？」と言ってるのを聞いたことがあります。 諸事情があり、あともう1回だけ今の仕事で更新をしたいので困っています。 こういう場合、どこに相談したら良いですか？ こんなつまらないことで契約打ち切りにされるのが嫌なんです。 それに契約打ち切りになったらもうその派遣会社からは派遣されないですよね？ うちの派遣会社にはスタッフの相談室っていうのがあるのですが、やはりそういうところでしょうか？ また対策等教えていただけませんでしょうか？
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同じ理由で派遣先を変えたものです。。(^_^;) 私も同様にある女性社員にみんなに悪口を言いふらされ、あげく社内電話でほかの部署にまで悪口を言いふらされました。 同じように、給湯室で陰口を言っているのを何度も聞こえたことがあるし。。。 上司にも大げさにいろんなこと吹き込まれていましたし。。 社内のみんなもその件でかなり私に気を使っていたと思います。 最初はほっておいて、派遣先の上司も私を仕事面でかなりかっていてくれていたので、何度か更新もしましたが、やはり耐え切れなくなってこちらから辞めました。 仕事、条件ともこれ以上ない、申し分ないところでしたが、精神衛生上やはり。。。 派遣元にも相談も何度もしましたが、結局派遣元は派遣元です。 ちゃんと派遣先に対応してくれるようお願いしてくれますが、お願いしてくれるだけです。 毎日見てくれているわけじゃないし、実際にどの程度言われているかも見ていません。 相談には乗ってくれるし、対応策も考えてはくれますが、結局は、自分対Ａさん。。。ってなると思います。 こんなことで派遣を打ち切られることはほぼないと思いますが、派遣を更新することで、Ａさんの嫌がらせはエスカレートすることも頭においておいた方がいいかもしれません。 同じ立場になった経験からアドバイスでした。
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- sinjou
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実際経験した、聞いた実話です。 Ｒ社はＡさんを登録抹消したそうです。 どこの派遣先でもイジメをしていたためです。 私はＴ社スタッフの際、Ｒ社スタッフからいじめに遭った経験が有りますが、Ｔ社営業に相談した際、相手のスタッフ名まで事情聴取されました。 相手のスタッフさんはＴ社に登録不可かもな・・・と感じました。 私はフロアのイジメの親分格と雑務当番する様に仕向けられて、その人と割と会話する機会が増えてから、子分のＲ社スタッフさんは大人しくなりました。女性が４０人～８０名体制の部署だったため、私が知らないイジメも少なくなかった様です。 派遣先は大抵、２～４年でスタッフを切っていくと思うので、貴女がスキルアップするまでは、働けば良いと思います。 派遣に言われてスタッフ切るお馬鹿社員はいませんから、切られる事ないと思います。男性社員は派遣女性同士のイジメに関してはクールだと思います。Ａさんタイプは明らかに病的なんで、皆さん適当に合わせる形であしらっているんではないかと・・・ 更新はあくまで、人事部が決める事なんで、女性が多い現場の部課長に大した権力はないと思います。（営業畑で使い者にならなかった方が女性の指揮に回されてる確立高しなので）
- yuuki_genki
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会社で派遣スタッフを使っております。 使う立場から言わせていただくと、派遣スタッフの 能力・素質って,結構わかりますよ。 Ａさん見たいな方って、結構,派遣先の評価って 高くないですよ。派遣を使う立場だと、みなさんが 仲良く、楽しく働いてくれる職場にしたいですからね。 貴女の評価は、派遣先の上司の方は、きちんと 評価してくれると思いますよ。 派遣会社の営業（コーディネータ）さんを 味方につけるのは必須です。よく相談しましょう。
派遣の担当者に相談すべきです。 ただ確認したいのですがあなたはその会社でその上司も含め正社員の方たちとのコミュニケーションはとっているのでしょうか？コミュニケーションをとっていれば派遣の一人がわめいたところで皆が失笑するような環境にはならないと思います。聞き流すはずです。皆いい大人なのですから。 そのわめき散らしている派遣の言っていることは正当なことなのでしょうか？本当に不当なことですか？ 私事ですがミスが多く大した仕事もできない、休みがちの人を怒ると逆恨みする方が多すぎる。仕事なのだから怒られることがあっても当然。仲良しごっこじゃないんですから。もし自分の能力がその派遣より上回っている、言ってることが不当だというのなら担当者にすぐ相談されるべきですね。
- 990TOEIC
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まずは、あなたの担当の方に相談してみることでしょう。 それで解決しなかったら、派遣会社のスタッフ相談室へ。 それでも納得がいかなかったら、まず、あなたの派遣会社が、人材派遣協会に加盟しているか調べてみてください。 もし加盟していれば、そこの相談センターのアドバイザーが相談にのってくれます。 こと職場の人間関係での契約はとても難しいことだと思います。 解決は難しいかもしれませんが、いろんなところへ相談することで、あなたの気持ちが少しでも晴れれば、と思います。
- 参考URL：
- http://www.jassa.jp/
お礼
ありがとうございます！ さっそく調べてみます！
ずいぶんとひどい仕打ちを受けながら、仕事を続ける意志を持っておられる質問者さまに敬服します。 契約に関しては、派遣先と派遣会社が決めることですから、こればかりはどうにもなりません。 ＞実際、Aさんが上司に「契約、打ち切っちゃえば？」と言ってるのを聞いたことがあります。 これは確かに理不尽な陰口なのですが、たとえこのような社員からの理不尽な通告が原因で契約打ち切りになるとしても、それは派遣先が判断することですから、派遣スタッフには何の異議申し立てもする権利はありません。 ただ勤務中であれば「悪口」や「罵声」や「告げ口」などは職場環境の苦情として、派遣会社に相談してみるべきです。 スタッフの相談室というところでもいいですし、営業担当でもコーディネイターでもよいと思います。 職場環境の改善に尽力するのは、派遣会社の義務です。 ただ、そういった苦情を言うことで「職場環境の改善をするくらいなら、そのスタッフを切っちゃえば済むこと」という考え方をされる可能性は高いです。 この場合は派遣スタッフにはどうすることもできません。 ＞それに契約打ち切りになったらもうその派遣会社からは派遣されないですよね？ それは違います。 きちんと仕事をしていたのならば、今後の紹介には問題はないです。 その派遣先が契約打ち切りの理由として、あなたの「人間性」と申告する可能性がありますから、先手を打ってこちらも営業担当に自分から話しておくことをお勧めします。 仕事はきちんとしているが、どうしても職場の一人の女性の陰口などに悩まされていると。 また、もし契約打ち切りの理由をあなたの「スキル不足」と申告されてしまったら、これはあなたの履歴に傷はつきます。 契約打ち切りの理由はこちらには隠されてしまうので正確な情報を知ることはできませんが。 この派遣会社で以前にも仕事をしていた経歴があるならば、その分のスキルなどはきちんと評価されています。 参考になさってください。
お礼
そうですね。 先手を打って派遣会社に今の状況をお話しようと思います。 たぶん、「スキル不足」とは見られないと思います。 それならば１年間も契約更新はされないと思うのでそこらへんも考慮にいれてもらえれば・・・と思ってます。 ありがとうございました。
お礼
同じような経験をされている方が多いのですね。 みなさん、ありがとうございました。