個人情報保護法

質問

会社のHPにわたしの写真と氏名を掲載することになりました。流通のバイヤーから店舗の副店長として6月に異動予定です。いわゆるデパートの顔です。個人情報保護法の援用で掲載を拒否をしたいのですが、会社慣例上拒否できそうにありません。
いやな理由は、仕事上の取引先♂から、ストーカー被害にあっているからです。幸い異動で、居所がごまかせることや、少しでもターゲットにあいたくないだけです。会社は笑ってとりあってくれません。
こういう場合でも会社の命令は、従わなくてはいけないのでしょうか。弁護士に相談までいかなくても、うまく会社を説得する法的根拠など、ご教示頂ければ幸甚です。

回答No.2

moonliver_2005

＞こういう場合でも会社の命令は、従わなくてはいけないのでしょうか。

男女差別禁止法によれば、「女性だからストーカー被害にあう可能性があり、会社のHPにわたしの写真と氏名を掲載しなくて良い」とは言えないです。

よって、会社の命令に従わなくて良い理由はないでしょう。

＞いやな理由は、仕事上の取引先♂から、ストーカー被害にあっているからです。

程度によるでしょう。まず、この仕事上の取引先♂との打ち合わせには、上司とか部下を必ず同席させねばなりません。これが不可能の時には、何らかの理由をつけて面談を断るのがよいでしょう。

質問者の忍耐の限度を超える場合には、ICレコーダを買って相手と接触するときには、会話を録音する、相手がおかしな行動に出たら警報ブザー（100円ショップでも売っています）を鳴らす、などの対処を取るべきでしょう。

HPに写真と名前が出たから相手が増長する、新たなストーカーが増えるということにはならないでしょう。

質問者がこうでないことを祈りますが、私は女性社員が、あまりにもビジネ感性に無頓着過ぎると思います。例えば

１．女性社員であっても外部の人間（仕入先、顧客、官公庁、等）に接する社員は、原則としてスーツ（できればダークスーツ、少なくともブレザー）を着用すべきでしょう。（男性社員は真夏でのスーツ着用しています。）

ミニスカート、超ミニスカート、胸の大きく開いたブラウス、男性の気を引くためだけのアクセサリなど、管理職が注意しないと止めない女性社員はとても多いです。

２．会話にメリハリをつけるべきでしょう。特に得意先からは男性社員であってもプライベートな質問を受けます。（例えば「大学はどちらですか」「給料はどの位もらっていますか」「奥さんはどんな方ですか」「どういう女性がこのみですか」などきりが無いです）プライベートに関する質問は、体よくはねつけるべきでしょう。
　逆に、相手に対しプライベートに関する質問は絶対避けるべきでしょう。要するに仕事以外の話は、例え雑談であっても、口ににないし口にさせない気迫が必要でしょう。

３．世の中には真面目な女性社員ばかりでないと言うことを知っておくべきでしょう。「仕事上の取引先♂」にちょっかいかけて、その相手は真に受けて奥さんと離婚、会社も退職したら、「もう興味なくなった」で私的交際を拒否して大騒ぎになったという話を聞いたことがあります。（具体的には、この男性相手は頭にきて、女性社員を告発するFAXを毎朝社長宛に送ってきて、総務部長と私の知人が早朝出社して極秘裏のうちに毎朝FAXを捨てて、何とか事なきを得たという話です）私個人ですら、こういう話を耳にする位ですから、世の中一般論としては不真面目な女性社員は、男性社員と同数だけ沢山いると思います。

裏ワザになりますが、質問者が悪女の振りをするのも取引先ストーカー対策になるでしょう。相手が妻帯者なら「奥さんと離婚したら付き合ってあげる。結婚はそれからの話よ」独身者なら「将来とも、式はあげない。籍は入れない。同居もしない。生活費はください。それでも良ければお付き合いしてもいいですよ。」みたいなことを言うわけです。

上の例で、会社を挙げてもみ消しに計った場合、会社はその女性社員が悪女というより賢い女性と考えたかもしれません。世の中は難しいです。

お礼

ありがとうございます。ひとつひとつ、噛締めて実行したいとおもいます。