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年俸制と月給制での社会保険料は？？？
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健康保険料のみを対象に政府管掌健康保険（社会保険事務所の健康保険）の例で計算してみましょう。 まず、年俸制で、３５０万円を１２ヶ月で支払った場合。 ３５０万円÷１２ヶ月＝２９１，６６６ ということで 標準報酬月額300千円 １か月分の保険料は１２，３００円 年間支払額１４７，６００円 次に月収２２万円賞与８６万円の場合。 標準報酬月額が２２万円で１ヶ月の保険料が９，０２０円 標準賞与額が８６万円で、賞与分の保険料が３５，２６０円 年間の保険料支払額は ９，０２０円×１２ヶ月＋３５，２６０円＝１４３，５００円 となります。 ご質問の例だと賞与があるほうが安くなりますね。 ただし、給料や賞与の額により誤差が生じますので、今回のご質問だとこういった回答になりますが、別のパターンだとまた異なった回答となります。
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- sanori
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健保の保険料は、 ・標準報酬月額 ・標準賞与額 の２つによって決まります。 どちらも、実際に支払われた給与・賞与の四捨五入みたいな感じで決まります。（「四捨五入」ではありませんが、同じようなことです。「健康保険法」という法律に、その表があります。） なお、標準報酬月額の方は、ふつう、４～６月の給料実績で決まります。（これも法律に書いてます。） 月収９８万、賞与２００万が上限で、それを超えると、それ以上保険料は上がりません。 だから、金持ちが有利です・・・・・けど、我が家と一緒で、関係無さそうですね。（笑） 保険料率ですが、社員負担と事業者負担がありますが、 社員負担のほうは、 ・標準報酬月額の約３％が毎月の保険料 ・標準賞与額の約３％がが賞与時の保険料 （数字は職場の健保組合によるかもしれませんが） です。 というわけで、上記の例のように、毎月の給料と賞与時とで、保険料率が変わらなければ、年俸制でも月給制でも、１年間に納める保険料の合計は、基本的には変わりません。 月給制の場合は、残業代などで４～６月に稼ぎが集中すると不利になり、その逆だと有利になりますが、年俸制では、それも気にする必要はなさそうです。
お礼
＞というわけで、上記の例のように、毎月の給料と賞与時とで、保険料率が変わらなければ、年俸制でも月給制でも、１年間に納める保険料の合計は、基本的には変わりません。 そうなのですね！！給料と賞与の保険料率が同じなら、 確かに同じですよね(^・^)それを聞いて安心しました。 月給制か年俸制で悩んだ時に、それぞれのメリットなどを考えていたのですが、これで疑問がひとつ解消できました。 後の判断基準は残業などになりますね。 ありがとうございました。
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お礼
具体的な数字を出していただきまして、ありがとうございました。 おかげで、ずいぶんと理解できました（*^_^*） 何万も差がでるのは考え物だったのですが、 数千円程度のようなので、安心しました！ もちろん、給料や賞与の額により誤差がでるのは承知してますが、こうして実際の計算過程まで表記していただけたので、 就業が決まった際には、自分で計算することもできます！！ （政管健保、組合健保等の違いは理解していますので大丈夫です^^;） この度は、ありがとうございました。