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車の事故に対する、会社の罰金制度
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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> 罰則自体が違法であると考えてよいのでしょうか？ 法律に反する記述は、何も書いていないのと同様です。 賃金を減額されたら、賃金の未払いであるとして請求する事になるかと。 > 都道府県労働局や労働基準監督署に相談して、 就業規則に記載されていると言う事は、その就業規則は管轄の労同基準監督署の署長が目を通している事になっています。 まず、労基署に提出している就業規則に同様の記載があるかどうかの確認。 記載がある場合、労基署ではなく上位機関の管の労務局に対して、 「△△の労基署で、違法な就業規則を黙認している。」 などとクレームを入れます。 会社に直接どうこうより、それを監督する立場の労基署へ 労基署より、それを監督する立場の労働局へ と、問題を握りつぶせないよう、大きくする方向で動きます。 また、労務局の手応えが悪いような場合、労働者を支援する団体への相談も検討すると良いです。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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