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健康保険についての悩みと出産手当について
- 一児の母親(旦那あり)がパートから社員契約になり、健康保険など自分で加入することになったが、妊娠が判明し迷っている。
- 健康保険と年金の支払いを自分で続けるか、旦那に入れてもらうか迷っている。
- 出産手当金は、健康保険料を1年以上継続して支払っていれば受け取れる。産む日までに条件を満たす必要があるのか分からない。
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- gohannannisiyo
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- 健康保険…どうしたらいいか迷っています。。
他カテゴリーで質問していたのですが、的確なご回答を得られないため、 こちらに再投稿する事にしましたm(_ _*)m ━━*━━━*━━*━━*━━━*━━*━━━*━━*━━━ 一児を持つ母親(旦那あり)です。 パートで会社勤め(年収130万以内)をしていたのですが、 昨年12/1から社員契約になり健康保険など自分で加入しました。 社員になった矢先、実は妊娠が判明しまして(出産予定=9月)、 健康保険・年金を、このまま自分で払っていくか、 130万以内にして旦那に入れてもらうか迷っています。 ※働けたとしても8月までだと思うので…。 産休中のお給料代わりにお給料の約6割が貰える「出産手当金」は、 1年以上継続して保険料を払っていた際に貰えるんですよね。 これは下記のような【↓】ケースでも有効でしょうか。 1) 2005/12/1加入 2) 2006/9/○出産 3) 保険料を払い続け、産後2006/12/○申請 健康保険1年以上継続と言うのは、やはり産むまでにクリア しておかなければいけない条件なのか、お分かりの方教えてください。 ちなみに加入している保険は、組合保険です。
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1月31日付で7年勤務した会社を退職し3月に出産します。 2月から旦那の社会保険の扶養に加入しようと考えていたのですが、事情により旦那も1月31日付で15年勤めた会社を退職してしまったので2人とも社会保険を喪失してしまいます。 旦那は出来るだけ早く再就職するつもりですが、いつ就職が決まるかわかりません。 このような場合、旦那の再就職が決まるまで健康保険に加入しないままだと出産手当金、出産育児一時金を受取る事は出来ませんか? 社会保険の継続を考えてはいますが、旦那が社会保険の継続をした場合私が扶養に入る事は可能ですか? 旦那の社会保険継続で私が扶養に入れた場合、出産手当金、出産育児一時金を受取る事は可能ですか? また、失業給付金の延長をし、出産後就職活動を開始し失業給付金を受けたいと思いますが可能でしょうか?
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切迫早産の可能性があるということで自宅安静を言われ、本日から会社を休んでいる妊婦です。 今日の朝、会社に行きそのことを伝えたところ、午後になり健康保険についてメールがきました。 会社側が健康保険組合に問い合わせしたところ ・どの健康保険に入っていても出産手当金の金額は変わらないこと。 ・一番いいのは旦那の扶養に入ること。 ・加入している健康保険組合は高いので任意継続はしないほうがいいとのこと。 なので、退会の手続きをしようと思っています と、いうような内容でした。 4月の終わりに正社員で入り、出産後も正社員として働こうと思っていましたし、妊娠が分かったときも会社側にはそう伝えてあります。 上記の内容では正社員では復帰できないような内容にとれて安静どころではありません。 こういうことについては詳しくないのでなんともいえないのですが・・・しっくりきません。 なぜ、今加入している健康保険組合を辞めなければならないのでしょうか。 自ら健康保険組合に電話をして聞くべきでしょうか。 会社側と話をしたほうがいいのでしょうか。
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