他社さんとの関係で悩んでいます

質問

出向先の経理事務で３、４人ほど新人（他社の中途
社員）がいるんですが彼らに対して色々仕事の面倒を見てあげてます。

でも個人的にちょっと彼らの仕事を見て・・彼らの同僚や上司とかに「もうちょっと独学で勉強（簿記とか）させたほうが良いのでは？積極性が足りないのでは？」など提言をしたんですね。

これって余計なお世話でしたでしょうか？。
自分としては経験上のアドバイスだったんですが・・。

どうも上記が伝わったのか、その新人達の態度が
冷ややかになってきた気がしてます。

回答No.2

hanzo2000 · ベストアンサー

提言したことそのものは、とてもいいことだと思いますし、
言われたほうも、キチンと耳を傾けるべきことです。

という前提で、いくつか思ったことを。

正論であればあるほど受け止めにくいこともありますね。
相手との人間関係や、相手の人間性、立場や人柄にも寄りますので、
「その提言は行為としてはとても正しいと思いますが、相手がおせっかいだと思った可能性はもちろんある」
ということになるでしょう。
どう受け止めたかは相手次第です。
正論がいつも正論じゃないというのが、人間関係や社内政治の難しいところです。
でも言い方ひとつですんなり相手に通ったりするので、
そこを考えるのも面白かったりします。

もうひとつ。
「同僚や上司に」とありましたが、複数の人たちに同じ提言をしたのでしょうか。
であるならば、その点についてはあまり好ましくないと思います。
提言はある意味で非を指摘することでもあるので、誰にも彼にも非を指摘、ということは避けたいですね。
注意深く丁寧に行うべきです。
ただ一人、直属の上司に提言、というのが適切であったかと思います。

回答No.1

yuttka

こんにちは。

本当はそういったことをいってくれる人が大切なんですけどね。。。やっぱりやる気のない方はいます。また本当に問題意識していれば、積極性もでてきますし、おのずと質問なども多くなってくるでしょう。。

ただ今の現状でもし冷ややかな状態になっているのであれば、一番はほっておいた方がいいと思います。
私も新人教育で「私の言い方・雰囲気・指導方法が悪いのか？」とわからない子たちには散々考えてきましたが、そういった子は聞く耳をもちません。

　結果あまり伝わっていないと思います。。。。大変ですが、頑張ってください！