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出産手当金について（正社員からパートになると？？）
いつもお世話になっております。 現在妊娠４ヶ月で、正社員として勤務しております。 （勤務期間は丸２年、個人の整形外科に勤務） この度、仕事の内容上、正社員で続けて行くことに 不安があったのもあり、４月からパートとして週に ２、３回、妊娠８ヶ月まで働こうと考えています。 そこで、出産手当金についてお聞きしたいのですが、 出産手当金は「産前42日と産後56日間の計98日分が対象でその60％が支給される。」ということなのですが、 私の場合、頂ける出産手当金は正社員の時の給与の ６０％ではなく、パートの給与の６０％になって しまうのでしょうか？もしそうならきっぱりと正社員の まま退職したほうがいいのか？と悩んでいます。 ご意見、アドバイスどうぞよろしくおねがいします。
- shizuchin
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質問者が選んだベストアンサー
現在、社会保険に加入されているということを前提にお話します。 パートで週に２～３回の勤務では、そもそも社会保険に加入できないのでは、と思います。その場合、パートに切り替えた時点で、現在の社会保険は脱退することになり、出産手当金の基準となる標準報酬日額は、正社員の期間のものです。出産6ヶ月前まで待って、退職する、またはパートに切り替えれば問題ないでしょう。その後の健康保険は、現在の社会保険を任意継続する、ご主人の扶養に入る、国民健康保険に加入する、という選択肢があります。 詳しいことは、加入している健保に問い合わせてくださいね。
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- sae_heart
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No.1の方がおっしゃるように、正社員の8割以上の出勤とか、なんか規約があったはずです。 保険への加入ができているという前提で。。。 ＞私の場合、頂ける出産手当金は正社員の時の給与の ＞６０％ではなく、パートの給与の６０％になって ＞しまうのでしょうか？もしそうならきっぱりと正社員の ＞まま退職したほうがいいのか？ 出産手当金の算出のもとになるものは、標準報酬日額というもので、出産手当金は、休職する前の1年間（半年だったかな？）の給与の平均日額の6割×日数 が支給されます。 ということは、パートの状態で1年働かないでしょうから、完全にパートの給料の6割ということにはなりません。。。 が、正社員の状態で退職した方が、手当金が高いのは事実です。
お礼
どうもありがとうございます。 出産手当金は、休職する前の1年間の給与の平均日額の6割×日数が支給される、ということで、安心しました。 どうもありがとうございました。
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