幼子持ちの就業形態

質問

カテ違いかとも思いましたが、こちらのほうが的を得た答えが返ってきそうなので、こちらで質問します。ご助言、ご指導くだされば幸いです。

現在２歳７ヶ月の息子がいます。当方３２歳です。
去年の６月まで正社員で働いていましたが、夫の転勤で周囲の反対を押し切ることができず、泣く泣く退職し、今は家に居ます。

そこで、現在の私の状況を整理しつつ質問します。
＜現状＞
・資格取得の勉強（在宅）のため、一時保育利用中
・今春４月認可保育園入園申請中
・多分求職は最下位にランクされる為、入園できないものと考えているので、認可入園までは一時保育と無認可で凌ぐ覚悟はある
・万が一の場合は、夫の両親に来てもらう。（夫はあてにならないので）

この状況なので、本当は正社員でいきたいのですが、幼子持ちには特に狭き門なので、契約・派遣も視野に入れてみようと思うのですが、安定性の面でどうも躊躇してしまいます。幼子持ちで求職活動をされ、実際に働いている方、経験談を教えてください。また、契約や派遣（紹介予定っていう形含む）で正社員になった、という運のいいかたの体験談も伺いたいです。

宜しくお願いします。

回答No.1

yo-zo-ra · ベストアンサー

５歳の子供がいて派遣で働いています。
やはり子供がいて正社員というのは結構難しいですね。
子供がいて正社員で働いている方はほとんどが出産前から働いていて、
産休・育休を取って復帰した方ですね。
派遣社員は安定性が・・・とおっしゃってますが、
長期で働ける派遣もありますし、保険・有給・時給などを
とっても社員とそんなに変わらないと私は思いますよ。
あと、子供が小さいうちは風邪を引きやすいですし、
小学校に上がった時のことも考えるとやはり派遣はお勧めですね。
大き目の派遣会社はキャリア・スキルがあれば雇ってくれる所がほとんどで、
勤務時間や勤務地など条件をあげても結構探してくれました。

あと、派遣先は大企業にいると結構休みが多いし休みやすいですね。
でも、大企業では社員になるチャンスは一度もなかったですね。
小さい会社にいた時は、やはり１人が抱えている仕事が多いので、
なかなか休めなかったです。でも、社員にならないか？と声をかけて頂けましたね。

どんな条件なら自分は働けるのかをもう一度考えて見て下さい。
いい仕事見つかるといいですね＾＾

お礼

早々の回答、ありがとうございます。

確かに、子供は病気になりやすいですよね。去年正社員で働いている時は、何度呼び出しやら熱やらで泣かされてきたことか・・・。
そうなんです。正社員にはなりたいけど、ネックは「子供の急病」だったりもするんです。だからというわけではありませんが、労働時間や残業など時間のフレキシブル性を考えると派遣のほうがいいのかな・・、とも思います。

貴重なお話をありがとうございました。

補足

補足をさせてください。

私としては、扶養を外して働きたいと思っています。

それともう一つ。子供は去年６月に一度保育園を退園し、現在一時保育へ行っています。認可にはすぐ入れる見込みはない（保育に欠ける現状を、「メモ」欄に記入したところ、ものすごく怪訝そうな顔をされてしまいました・・。）ので、現在通っている一時保育施設と、無認可を併用したいと思っています。で、いつしか認可に決まったとしたら、子供にとっては、ものすごく環境がコロコロ変わっているから負担にならないか、という危惧もあります。その辺のところも、そういう経験をされている方がおりましたら教えてください。宜しくお願いします。