派遣期間内の退職の申し出の時期についての罰則規定について

質問

現在派遣で働いています（雇用期間は３月末日まで）が、正社員を目指し活動中です。
今現在面接に行っている会社から２次面接の日時を１６日と指定されました。
１次面接（１１日）の折、現在就労中で、内定をいただいてから２週間後でないと退職は難しいと申し上げたのですが、役員の方の都合がつかず、２次面接がずれ込んでしまいました。
恐らく、雇用していただけることになったとしても、内定のお話が出るのは１７日以降だと思われます。
私としては、内定をいただいたら、今の会社は派遣ですので、１月末で退職し、２月から新しい会社に雇用されたいのですが、退職の２週間前に申し出ていないと退職は無理ですか？
派遣会社に以前相談したときは、法的には、２週間前に申し出ることになっていると言われました。
ただ、どうしても事情があれば、首に縄をつけて、出社させるわけには行かないと思うので、２週間を切っていても退職できると思うのですが、その場合、何か罰則はありますか？
補足ですが、現在の会社からは、退職は末日（つまり１月末日の次は２月末）に限っており、２月３日付といった月途中の退職は出来ないと以前聞かされました。。。
どうか教えてください。よろしくお願い申し上げます。

回答No.1

messe2006jp

退職の２週間前に申し出ていないと退職は無理ですか？

　　　民法上は、そうなります（６２７条１項）。
　　なお、月給制などの場合は、次期以降に退職が可能ですが、
　　退職の申し入れは当期の前半にしなければなりません（６２７条２項）。

　　　ただし、やむを得ない事情であれば、ただちに退職が可能ですが、
　　転職はやむを得ない事情とはならないでしょう。
　　また、その事情の発生につき、あなたに過失があれば債務不履行責任が生じるため、
　　会社に損害を与えた場合は賠償しなくてはなりません（６２８条）。

何か罰則はありますか？

　　　あなたに債務不履行責任が生じますので、会社に損害を与えた場合は賠償しなくてはなりません（４１５条）。
　　個人的には、無理に２月から新会社に入社しなくとも、３月からでも良いのではと思いますが・・・。

お礼

補足のところにお礼を投稿してしまいました・・・
早々にご相談にのっていただき、ありがとうございました。
知らなかった民法上の規定を教えていただきまして、非常に参考になりました。

補足

早々の回答ありがとうございました。
出来れば、余裕を持って、内定をいただきたいのですが、通常、中途で採用する場合、今すぐ人が欲しいという場合が多いので、なかなか３月まで待ってもらうのは難しいのが現状です。
もしも、内定がもらえたら、今の会社の上司と良く話し合って円満に退職にもって行きたいと考えています。
回答いただきまして、ありがとうございました。法律上のことを教えていただけて参考になりました。