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言いがかりをつけられて解雇されそうです
kenchinの回答
- kenchin
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拙い文が多少ともお役に立ったようで、誠に嬉しい限り です。で、書くべきかどうか迷った末に少し補足を....。 □ 実は、同じ様な事例を私も経験しております。 仮にＡ君としますが、が家庭の事で悩み始め、社長に 相談したんですね。 （直属の上司は、資質にちょいと問題のある人でした から、Ａ君は人間的に信頼できる社長に相談したと） すると社長曰く「この問題以前の君は、今の職場でやり がいを感じて居たんだろう？ で、今苦しいからと云 って、気楽な、それだけに、今までの君ならやりがいを 感じないかもしれない職場に移動してどうする？ 問題はいつか解決されるんだが、その時に、気楽な職場 故にやる気を無くしたらどうする？ それより、折れないように自分自身も頑張りるのが 肝心。周囲も君を支えるから、しばらく頑張ってみな さい。 それでも駄目なら、君の希望通りにするから その時には遠慮なく来なさい。」 □ ある日、直属の上司が出入り先に一人で挨拶に行った時 そこの社長から「最近Ａ君は元気ないみたいだけど、ど うしたの？」と聞かれて、その件を話しちゃったんです ね。 で、出入り先の社長（と云うより、大将って感じ の方なんですが）も心配し、Ａ君が来たときに元気出す ように励ましてくれたと....。 でも、Ａ君は落ち込んだんですね。(^^;) だって、仕事には関係ないことなんだから、出入り先の 方には話したく無かったらしいのですが、知らぬところ で伝わっていたんですから......。 その後、社長は激怒して直属の上司を変えたんですが 肝心のＡ君を立ち直らせて、やる気をもう一度引き出す 為には、本当に苦労したと.....。 □ 今回とこの例は、多分違うと思いますし、違うことを 願っていまして、「違うわよ、バカッ！」っと言って いただく方が安心するんですが、万が一の場合....。 喧嘩する場合の法的手続きは左記の通りですが、これは 関係修復のチャンスがあります。 社長が部下のことをしっかり考えている場合、同僚と 社長（同僚がメインです）に、「自分は○○という点 について本当に申し訳ないことをした。」と謝り、今後 は、その方や他の方にも、色々なことで気遣いをするよ う努力する事が有効に思えます。 そうすれば、わだかまりも（比較的短期間で）解けるで しょうし、雨降って地固まると云いますか、ご主人も 更に大きな方になられるでしょうし......。 とにかく、最良の解決になりますよう、お祈り申し上げ ております。
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