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言いがかりをつけられて解雇されそうです
kenchinの回答
会社で少々人事らしき事を経験した者として.....。 この手の事は良く聞きます。 で、先ずは、先の方々が言われたことを行うべきです。 １．記録の収集 社長等の発言を、どういう場で、どの様に（要旨 ではなく、出来る限り話し言葉そのまま。密かに 録音機を忍ばせて、後で活字に起こせば良いで しょうね。）言われたかを克明に記録します。 ２．出勤状態を記録します。 ３．出来たら、問題発生前後での会社の業績等も 記録しておきます。 ４．いざとなった場合に、見方となってくれそうな 方（匿名での証言等でも構いません）を確保 しておく。 これと平行して、先ずは弁護士に相談します。 相談要旨は、「○○の様な場合、不当解雇を回避する および不当解雇された場合に相手に損害賠償請求を する為に、どの様な事前準備をしたら良いか。」です。 次に、地方自治体（例えば県など）の相談室にも 問い合わせをしておくと良いでしょう。 通常、電話でやっておりますが、直に出向く事も可能 ならベターです。 こうやって、まずは第三者（この場合なら弁護士）に 相談した（問題が起こっていた）という日時を固定し さらに詳細な方法を正しく行い、その上で相手が具体的 な解雇手続きをしてきたら、一気に労基署等に相談 （という形の告発）をします。 □ で、上に書いたのは完全に喧嘩するシナリオ。 ただ、ご質問の内容を読んで疑問に感じたので、少々蛇足 を書いてみます。 もちろん、文面を読んだだけでは詳細なところまでは 理解できないのです ・同僚の方は、社外の色々な場所でご自分の離婚 云々を話して居られましたか？ ・離婚されてから、その方は社長等に悩み相談 などをして居られた形跡はありませんか？ ・ご主人が話された取引先の方と、同僚の方の 関係は良好でしたか？ 良好であるか否かを 知って居られましたか？ □ というのも、確かに先の方が書かれたように、現在では 離婚に対して、回りの目はそれほど厳しくもないので すが、これが本人の感じ方と言うことなら別の話です。 例えば、理由がドロドロしていた、子供さんの将来の件 慰謝料の支払い等経済的な面など、その本人が精神的に 追いつめられる場合もありまして、そのような時に 会社の社長が心配し、相談に乗ったり業務上の配慮を する（ノルマの軽減や配置転換等）も、ありうる事と 思うんです。 ですから、ご自分から明るく誰にでも「離婚しちゃった」 と話しており、社長に悩み相談をしている形跡（公言し ているのは、ある種の強がりの場合もあります）も ないなら、これは同僚の態度として問題ないとは思い ます。 しかし、万が一そうで無いなら（その同僚に対して無関 心or心情を解っていなかったなら）ちょっと問題。 また、「主人の取引先であって彼の取引先でない」と いうお話でしたが、それでも取引先の方が「○○」と 名指しで話されて近況を知りたいという関心を示され たのですから、二人の間に何らかのつながりがある orあとで、ご主人から聞いた旨を同僚の方に電話で でも話された可能性はありますよね？ で、私が懸念しますのは ア・もし、本人がショックを受けて、社長が相談に のって「なんとか本人を立ち直らせよう」とし ていた所に、話していない相手（隠して居た） から、離婚云々について電話がかかってきたら どんな気持ちになるだろうか？ （貴方やご主人が....では無いです。 ショックを受ける方も世間に居られるのでは ないか？と言うことです。） イ・もし、同僚の方がその件でショックを受けて 仕事への熱意を失い、自分でも業績を上げること が出来ないと自覚する状態だったら.....。 アの場合は、確かに法律的には問題ない可能性もあり ますが、同僚や社会人として、ちょいと辛いかもしれ ません。 そして、イの場合は、その方が敵方に廻って しまうと、労基署等での段階で少々不利になる可能性 もあるでしょう。 □ 長々書きましたが....。 訴えるのは簡単なことです。 ただ、ご主人が上に書いた ような事をしていないかどうかをよく確かめ、その上で 次の作業に移られると、土壇場でうっちゃられる可能性 が無くて安心でしょう。
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お礼
さっそくのご回答、ありがとうございました。 今後の準備と弁護士への具体的な相談のしかたはとても参考になりました。 よく勉強して準備していきたいと思います。 （できれば準備したものを使わなくてすめばと思います） 社長と同僚が一方的に悪いのではなく、夫にも配慮が足りなかったことがよくわかりました。目がさめました。反省点があったことがわかり、救われました。 ＞・同僚の方は、社外の色々な場所でご自分の離婚 云々を話して居られましたか？ 私にはどうであったのかはわかりませんが、社内のうわさになっていました。 ＞・離婚されてから、その方は社長等に悩み相談 などをして居られた形跡はありませんか？ あります。夏に社長から「離婚に伴って慰謝料・養育費がかかるから住居費のかからない実家（夫の居住地・当時同僚は別の土地に住んでいました）に住みたい。そこに配置転換してほしいと言われたが、はっきり断った。きみががんばって成績を残せばはっきり突っぱねることができるから、売上が上がるようにがんばってください。」と言われていました。離婚の事実は社長から聞いたようです。 ＞・ご主人が話された取引先の方と、同僚の方の 関係は良好でしたか？ 良好であるか否かを 知って居られましたか？ 取引先の担当者が転勤のため、担当者の前任地で同僚が担当し、今のところで夫が担当しているようです。 良好であったかどうかは、わかりません。 まさに的をえた回答でした。おかげで前向きに考えることができます。 ありがとうございました。