紹介予定派遣として働く際の注意事項

質問

９月に５年間勤務した会社を退職しました。
現在、転職活動中です。

先日、とある会社の面接で、
「紹介予定派遣でよければ、ぜひうちで働いてほしい。」
と言われました。
せっかく頂いた内々定であり、前職の経験が活かせそうな会社なので
できれば入社したいと考えているのですが、紹介予定派遣という点が
引っかかっています。今まで派遣としての勤務経験がありません。

今度、その会社と細かな条件面を話し合う予定なのですが、
紹介予定派遣として働く際の注意事項や契約する際の確認事項を
アドバイスしていただけないでしょうか。

この会社を紹介してくださった人材紹介会社の担当者にアドバイスを
求めたのですが、正社員として勤務する場合の勤務条件（通勤手当や、
雇用保険、健康保険、退職金 etc...）についてはわかるが、
紹介予定派遣として勤務する場合の勤務条件や確認事項については、
自分で確認してください。と言われてしまいました。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#22062

現在紹介予定派遣で働いております。

紹介予定派遣は、ご存知かもしれませんが、最大６ヶ月の期間派遣で働き、双方正社員でＯＫということであれば、正社員になるというものです。ですので、注意点としては必ずしも正社員になれるとも言えませんし、質問者様がちょっとこの会社は合わないという事であれば、正社員になることを拒否できます。あとは賞与は出ないといったところでしょうか。

ただ、気になったのが仕事を紹介の際に、派遣契約時の時給や残業時間等の条件は、すでに紹介する際に提示されて、それを考慮の上で企業に紹介され、紹介先の企業も会いたいということなら面接するはずですが・・・。（今までの経験上、時給等の条件を提示されて、ＯＫなら企業に紹介、という順でした）

お礼

回答ありがとうございます。
人材紹介会社が仕事を紹介してくださった時は、正社員募集となっており、
正社員として採用された場合の給与や勤務条件の提示はありました。
今回、書類選考、一次面接、二次面接と進んだのですが、二次面接中に
人事部の方から突然、紹介予定派遣としての打診がありました。