抑うつ状態での休職について。

質問

私は現在、抑うつ状態で１ヶ月間の休職中の者です。

会社に診断書を提出し、休職期間を戴いたのですが、
その間の給料は支給されないとの事でした。
『有給・代休』合わせて４０日程度残っているのですが、
休職に『有給・代休』を充てる事は出来ないのでしょうか？

また休職した場合、
職場に復帰しても『代休』はリセットされてしまうとの事でしたが、
そういうものなのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.2

kiyo1122 · ベストアンサー

こればっかりは社内規定によるものなので、１００％の回答はできませんが、１ヶ月ですと大体出勤日は２２日ぐらいですよね。
通常は当てることができると思います。
万が一出来ない場合は、正社員であれば傷病手当金と言う制度が使えるはずです。以下に傷病手当金について書いてあります。私もうつ病で休職したことありますが、金額は概ね６割程度です。ただし、その６割も控除の対象とみなされ、６割をもらったあと、会社に控除額を返還する必要はあります。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

お礼

ありがとうございます。
傷病手当金の存在については知っていましたが、
その控除額に関しても会社に返還する必要があるんですね。

回答No.1

noname#16167

こんにちは。
うつで約2ヶ月長期休暇をとったことのあるものです。
一般的に狭義でいう休職には有給・代休は含まれず、
当然給与も支払われるべきではないかという気がします。
有給・代休をすべて消化したあとに休暇・休職（この辺の名称・制度は会社によって異なるので約款を参照）に入り、そこでの給与体系も会社の約款によると思います。
参考になればと思います。

お礼

ありがとうございます。
確かに一般的には休職中に、有給・代休を消化することは出来るようなんですが、
そこには人間関係等が入ってきていろいろですよね。