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ｊ上司の対応
友人の会社のある社員のことです。 その社員の父が亡くなりました。 その社員は会社に電話をかけ上司に父が亡くなったことを伝え、“葬儀は故人の意志で家族葬で行います。 弔問、お花などはすべて辞退します”といった内容を伝えたそうです。そしたら上司は“弔電は？”と聞きました。その社員はすべてを辞退したいということでお断りの旨を伝えたそうです。そしたら“は？（ちょっと小ばかにしたよう感じ、半笑い）”といわれたそうです。その社員には“弔電ぐらい受け取れよ”みたいに言われている感じがしたそうです。もちろんその社員は断ったそうですが。その社員はあまりいい気持ちがしなかったそうです。そしてその社員は以後その上司の人間性にあまり信頼が持てず、しかし上司であるためどのように付き合っていくべきか悩んでいるそうです。 葬式などの一般的な習慣の問題もあると思います。しかしその社員が故人の意思で弔電やその他をすべて辞退させて頂くということであり、会社もそれを素直に受け止めるべきだと思います。ちなみにその上司は結構自分勝手な性格で、他人の傷つくことを平気で言うそうです。それを聞いて私は、そういう性格の上司だし、それで今回の対応の仕方でなおさら彼の人間性が明らかになったわけだし、それは仕方ない。 上司は上司だし、適当に相手をしていけばいいのでは・・私ならそう思うのですが・・みなさんならこんな上司とどう付き合っていくべきだと思いますか？
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- n_kaname
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上司ならその人の方が年上でしょうから、先に辞めていくでしょう。 さらにその上の人間というのも、以外と人間性を把握していたりします。 なるようになるんだし、別に気にせずほっとけばいいのでは。 「は？」の一言で、それだけ色々考えられ、先のことをあれこれ悩むなんて想像力逞しすぎますよ。 仕事上の最低限のつきあいで良いと思います。
お礼
お返事遅れました。 たしかに今回のことで色々心配しすぎてその社員のメンタル面がおかしくなるのはもったいないですよね。 あくまでも仕事上の関係で付き合っていけばいいですよね。
- merlionXX
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会社の上司は単に仕事上の上位者にすぎません。 友人でも身内でも、ましてや師でもないのです。 そのひとの人間性がどうであろうが（気分はよくないでしょうが）、気にしないことです。仕事だけのお付き合いとして割り切りましょう。
お礼
お返事遅れました。 たしかにただの上司にすぎないですね。 割り切ることは大事ですね。参考になりました！
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