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退職後に傷病手当金を受け取るには？
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質問者が選んだベストアンサー
退職後に任意継続をするのであれば、退職日まで元気に働いていたとしても傷病手当金は受給できます。もちろん、退職後に病気などにより労務不能と認められればですが。 ご質問の内容は、退職後（健康保険の資格喪失後）の継続給付のことであり、質問者様のケースとは異なります。退職後に任意継続をされずにそのまま国保に加入されたり、どなたかの扶養に入るような方が、この資格喪失後の継続給付になりますので、 (1)一年以上継続して社会保険の被保険者であること (2)退職日において傷病手当金をもらえる状態であること（つまり退職日まで継続して4日以上労務不能のため休んでいること） という条件を満たしていなければなりません。 質問者様は、任意継続をするわけですからこの資格喪失後の継続給付とは根本的に異なります。ですから、質問者様の場合は任意継続をしている間は仮に他の病気・けがであっても労務不能となれば請求できます。
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- ijnnenhhh
- ベストアンサー率70% (14/20)
NO3です。 退職した翌日からすぐに傷病手当金をもらいたいという意味のご質問であれば、退職日までに3日以上継続して労務不能である必要はあります（待機期間3日間は傷病手当金が支給されませんので。）この期間が有給でも無給でもかまいません。
- thor
- ベストアンサー率35% (600/1682)
退職までに１年以上健康保険に加入していて、退職日が連続休業日の４日目以降なら、退職後も引き続き受給できるはずですが。
お礼
回答ありがとうございました。 私の場合は任意継続で、退社してしばらくたって から給付されたとしても良かったので 在職中は仕事を休まなくても良かったみたいです。
- mzsir
- ベストアンサー率47% (43/91)
退職後の傷病手当金は継続給付になりますので 在職中に要件を満たす必要があります。 つまり在職中、療養の為仕事を４日以上休んで 給料を受けられない状況があればいい訳です。 この療養開始から３日間（待機期間）は有休で構いません。 傷病手当金は４日目から支給となります。
お礼
回答ありがとうございました。 私の場合は任意継続で、退社してしばらくたって から給付されたとしても良かったので 在職中は仕事を休まなくても良かったみたいです。
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