これってどう思いますか？

質問

いつもお世話になってます。さっそくですが
友人からの悩み委託です。

　友人が会社内の男性に社内メールでようやく
携帯メアドを教えてもらったのに、返信がまったく
こなかったので、ある時たまたま会った飲み会で
彼に「メールは届いてますか？」と聞いたところ
いきなり「ごめんなさい」を連発されたそうです^_^;）
その翌日、社内メールで「用事がある時には
社内メールでお願いします」と届いたそうです。
　だったら最初から携帯アドを教えなければ良いのに！
と思うのですが、これってマナー違反ですよね？^_^;）

回答No.3

marimo-001

こんばんは。他の方も仰っていますが、要するに彼はお友達と直接メール等のやり取りをしたくなかったんではないでしょうか。
もしかしたら、お友達は彼に気があるんですか？だとしたらそれに気付いていたか、そうでなければ社内の女性とはそういう事をしたくないから、あくまで社内メールで仕事だけに専念したいと言う意思表示のつもりだったのかも知れません。
何にしても、お友達に気がない事は確かだと思います。

回答No.2

NDR114

お相手にも都合があるんじゃないですか？
彼女がいるとか結婚しているとかで、携帯を見られるとまずいとか。
その「ごめんなさい」以外には何もなかったんですかね？返事できなくて「ごめん」なのか、ほんとはメールできないんだっていう「ごめん」なのかが、わかりません。
あと、今回の質問内容に相手の都合が考慮されていないのが若干気になるのですが・・・

社内メールを私用に使うのは普通は禁止ですし、情報管理をしている人に見られる可能性もありますから、気軽には使用しない方が良いですね。

回答No.1

oahiopwh

・携帯メールに返信しない点
→マナー違反
　適当でも、返事をしないから
　ただし、多くの人がフェードアウトする際にメール　を返さない方法をとります。
　嫌がっていることにきづいてあげましょう

・やっとアドレスを聞き出した点
→マナー違反
　嫌がっているのに気づいてあげましょう
　職場の仲間なので断りにくかったんでしょうね。
　はっきりいった方がいいとは思います。
　あなたは断れる方ですか？断れない人もいるようで　すね。

・社内メールを私用した点
→マナー違反
　社内規則違反の可能あり
　社内では基本的に仕事に専念しておいた方がいいで　すよ。
　何かあったときに解雇理由にされますから。
　そして、男の人はそう思って我慢して勤務している　可能性があります。
　嫌がっているように感じたなら、いろいろ考えてい　るのかもと察してあげましょう。
　そして、身を引きましょう。