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男女の賃金差の圧縮は不可能ですか？
momochuの回答
- momochu
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まず、逆に質問させていただきます。 女性の給与が男性の約半分というのは何処から引っ張ってきたのもですか？ 同じ仕事をして、男女で２倍もの格差がある会社は知りません。たぶんありえないでしょう。 残業をして10時間働いていると男性とパートで5時間働いている主婦とでは2倍以上の格差があって当たり前です。 ＞私は企業に残業を禁止させればと思います。減った仕事と賃金を女性に回し、男性は得た時間を家事・子育てに回すのはどうでしょう。 この考え自体が男女平等ではないのではと思います。 男性よりも仕事ができる女性はいっぱいいますし、現に男性以上に働き給与をたくさんもらっている女性もたくさんいます。 しかし、既婚者（特に子供がいる人）は男性が働き、女性は専業主婦かパートで働いているという家庭が多いと思います。これは社会の問題ではなく家庭の問題であると思います。もし、夫婦で奥さんの方が仕事のできる家庭であれば、奥さんが働き、旦那さんが家庭を守ればいいわけですから。二人とも働けるのであれば、子供を保育園に預けて、フルタイムで働けば良いのです。実際にそういう人たちたくさんいますよ。 私の会社では男女による給与格差はありません。仕事の内容やその人の資質による差はあります。ただし、パートの人は女性の方が多いですし、女性の入れ代わりの方が多いため、勤続年数も女性の方が平均して短いですので、全体を見ると平均給与は男性が高いです。 この平均給与だけを抜き出してしまうと、男女で給与の格差があるということになってしまうのでしょうか？男女の平均給与を同じにするとかえって男女差別になってしまいます。
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回答ありがとうございます。 >残業をする男性とパートで5時間の主婦では格差があって当たり前。 あなたが反復しておられる国税庁の調査結果を当たり前としない方策は無いだろうか？と言うのが質問だったのですが。