休職勧告をうけるべきか

質問

病欠で4日間休んだだけなのに、出勤したとたん、休職してしばらく休むか、身の振り方を考えたほうがよいのではないか、と上司から言われました。その理由は10人しかいない事業所で4日も休まれると仕事が滞るので、そのような社員はおいておく余裕はないということ。出勤した日も、分からない仕事さえ教えてくれたら帰ってよいと言われました。このまま、休職勧告を受けてしばらく休むべきなのか、上司の意見を無視して出勤し、仕事を干されても居続けるべきなのか、判断に迷います。また、出勤しても、帰るように言われたら帰らなければいけないのでしょうか？雇用形態は正社員です。よろしくお願いします。

回答No.2

kernel_kazzz

やはり、それまでの勤務実績がモノを言うのでしょう。

私の取引先(従業員10人程度)でも手術が必要な病気の人が無理して出勤し続けていましたが、社長さんがその病気の治療に強い病院を自分で探してきて、半強制的に入院させ手術させました。
治療に掛かった費用の一切を社長さんが立て替え(費用は月々の給与で少しずつの返済です)、退院後もしばらくは変則勤務させるなど術後の対応もすばらしいものでした。

そういう対応をされる人になれば良いのです。

私のようなフリーランスは病気だなんて言って4日も休んでいれば、あっという間に干されてしまいますよ。
「4日間休んだだけなのに」という感覚なら、#1さんと同じ意見ですが組合のある大きい会社に就職した方が良いでしょう。

回答No.1

ipa222

それだけ言われて迷うようなら、身の振り方を考えた方がいいかもしれないですね。

１０人の会社で一人が４日休むということの意味を理解できないなら、小さな会社ではやっていけないと思います。
どうしてもそこで仕事を継続したければ、やめないでくれと言われるくらい働けばいいでしょう。

労働組合が強いお役所的な職場のほうが向いてるかもしれないですね。