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辞令は文書でもらうべきですよね？？？
私は育児休業復帰後、転勤（遠方へ）、転属（事務職から、営業へ）の辞令を受けました。 いずれも口頭です。やはり文書でもらうべきでしょうか？ちなみにうちの会社では女性セールスは前例がありません。 私は退職するつもりでいます。離職理由を会社都合にしてもらえれば失業保険がすぐに入るので助かるのですが、多分無理だと思います。 もしかしたら、特定受給資格者に該当するかもしれないのですが、その時、辞令などの退職理由の証明は必要なのでしょうか？
- tywk926
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