給与の金額について

質問

四大卒の三年目のOLです。
私も自分の給与や賞与について疑問なので、いろんな方の給与または賞与の金額を教えていただきたいです。
月給は本給が67,450円、加給金が123,260円、地域手当が2,000円で、
合計で192,710円です。
あと社会保険や所得税、住民税など控除されるとだいたい手取りが15～16万円ぐらい。残業代がつくので、もう少し多いときもありますが。
何でこんな内訳なのかというと、おそらく賞与を少なくするためではないかと思います。
ちなみに６月の賞与は約300,000円でした。
今の会社は賞与が少ないということなので、他の方がどれくらいの給与でどれくらいの賞与をもらっているかできれば何ヶ月とかではなくてだいたいの金額で教えて欲しいのです。
また、私は実は給与関係の事務をやっているのですが、同期の女の子（全員事務職。ちなみに一般職です）でも少し金額に差があるのです。
これはどうやらその部署の成績などによってお給料が左右されるようなので、そのせいだと思います。
能力の差だとは思えないのです。なぜなら全員資格を持っているわけでもないし、
割とのんびりしている会社なのでみんな今日は暇で・・・、とか言ってるし、いつも暇でしょうがない、と言っている子（ちなみに仕事内容が一年目とほぼ変わらないらしい。その子はその子なりに悩んでいますが）が実は一番多いのです。一番少ない子との差は3,000円ぐらいだったと思います。
私はそんなに暇ではありません。自分で言うのもなんですが、仕事内容を比べるともしかしてみんなの中で一番大変なんじゃないかとも思います。なので、このような給与の決められ方に不満があります。最近なんだかむなしくなってきて、仕方ありません。でもどの会社でもそうなんでしょうか？こんな私になにかアドバイスをいただけると、うれしいです。

回答No.2

abichan

こんにちは、お仕事がんばってるようですネ。

　さて、給与の内訳ですが当然のことながら各企業によって考え方・水準は違いますが、rekishiさんお勤めの会社の場合、地方に本社があり比較的年功序列型賃金体系を使われているようです。年功序列型賃金体系の場合の給与内訳は、一般に「生活保障部分」「保有能力部分」「労務負荷度部分」などに分けて考えることが出来ます。尚、「労務負荷度部分」は当該業務内容に時期などでその差がある場合、基準月額から切り分け識別し「手当給」としている場合も考えられます。

　因みに２００１年４大卒初任給は乱暴を承知で申し上げると２０万円ですか。それから考えると少々少なめですね…

　＞賞与を少なめにするため
　というのは違うと思います。
　どのようなところからそう考えられたのでしょうか？基本的に賞与が主に「本給」のみから算出されるとお考えですか？だとしたら貴社における「本給」の意味合いをお伺いしないと回答不能です。一般的に「本給」は年齢的要素・学識的要素・考課的要素により構成されていると思いますが、仮定でのお話は誤解を招きますので避けましょう。

　大卒４年目６月の賞与ですか…、業界・業種・業績にもよりますが、大胆に申し上げると５０万円から６０万円でしょうか。

　給与のお仕事をされているのであれば是非rekishiさんのメンター・先輩・上司の方にご質問されるのが良いと思います。rekishiさんご自身も仕事を知ることが出来ますし、社員から質問されたときに自信をもって回答もできるようになりますしね！

　「仕事」は「仕事の出来る人のところに集まります」なぜなら上司にしてみると結果が速いし、正確にこなしていただけるからです。有能な上司なら部下の能力・業務の忙しさ等を判断し、管下社員の仕事の平準化を図りますが上司は他人ですので、rkishiさんからの働きかけでどこまで是正（成長）できるか難しいですね…。
　年功序列型賃金体系制度の会社ですと「仕事の多い社員」「他の人より明らかに高い成果をだす社員」より不満がでることやそれらの社員の仕事に対するモチュベーションが下がることが懸念されます。

　本気で仕事（業務ではないですヨ）に取り組まれるようお考えでしたら、「成果型」あるいは「能力型」の人事制度をとっている会社への転職を考えるのも良いです。

　「不満」は成長するチャンスなので是非、rekishiさんのメンターに聞いてくださいね！

　この不況下、転職して人事系総合職につくのは結構困難ですよ…

補足

専門的な回答ありがとうございます。
賞与については、本給から賞与や退職金が算出されると思っていたので、
そのために本給が少ないのだと思っていました。
本給の意味合いと言うのもじつのところよく知りません。
ただ、一応年俸制のようで等級号棒があり、そのなかで賞与はいくら、給与はいくら、その給与の中で本給と加給金のパーセンテージが決まっているようです。
また、やはり私の説明不足で誤解されていてはと思い、念のため申し上げると私は三年目の一般職で女性です。
一般職の女性でも賞与は50～60万なんでしょうか？
また、一般職、総合職と別れていても、一般職の給与もその部署の成績に
左右されてしまうのでしょうか？
また回答をよろしくお願いいたします。