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お茶くみをジェンダー以外の視点で捉えることはできないでしょうか。
meru55の回答
- meru55
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例えば、その会社内における生産性、効率性の面から見たらいかがでしょう？ 同じ時間働いて、会社に多くの利益を生み出す働きを出来る人が、 その時間をわざわざ裂いてお茶汲みをすると、 会社の利益から見ると非効率的に思えます。 それは男女関係なく。 ただこれを、誰でも認識しやすく判断しようとすると、 一般的には年功序列になってしまうのかも。 自分の見栄やプライドは捨て去り、 本当の能力主義を誰もが認識し、 利益追求という目的で一丸となれる会社であれば、 年上の社員も率先してお茶汲みする場合が起こりうると思います。 的外れだったらごめんなさい。
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お礼
回答ありがとうございました。新しい視点の提示ですね。「全社員の中でもっともお茶くみをするのに能力がある社員がすればいい」と思われます。そこまで能力主義を徹底させればいい気がします。