- ベストアンサー
だまされたようです
- 自営でコンサルタント業を始めた人が、先にコンサルタント業をしている知り合いの会社の取締役になる話が持ちかけられたが、条件が不満でA社の役員にはならず、個人事業主として続けることを考えている。しかし、契約者がA社である案件に対して、A社が労働対価を払わない場合、どうなるのか気になっている。
- 自営でコンサルタント業を始めた人が、先にコンサルタント業をしている知り合いの会社の取締役になる話が持ちかけられたが、報酬条件が不満で役員にはならず、個人事業主として続けることを検討している。しかし、契約者がA社である案件に対して、A社が労働対価を払わない場合、どうなるのか心配だ。
- 自営でコンサルタント業を始めた人が、先にコンサルタント業をしている知り合いの会社の取締役になる話が持ちかけられたが、条件が不満でA社の役員にはならず、個人事業主として続けることを考えている。しかし、契約者がA社である案件に対して、A社が労働対価を払わない場合、どのような問題が発生するのか疑問に思っている。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 未払い役員報酬
友人の有限会社を株式会社にするに当たり、出資して役員にならないかと持ちかけられました。 出資金は友人(代表取締役）が1000万円、私（取締役)が600万円(持ち株比率＝37.5%)です。 業務内容は経営コンサルタントで、クライアント毎に契約書を取り交わします。 また、案件ごとに担当が決まっており、共同での業務はありませんでした。 口約束としては、稼いだ分の70%を個人がもらい、残りを諸経費・会社留保分に回す、ということでした。 私がある大型案件を単独で取ってきて、会社名で契約したところ、受託した金額の70%どころか1/3ほどしか払ってくれようとしません。 だまされていた、と思い役員を辞めたいのですが、会社名で契約してしまった私個人の大型案件に対するしかるべき報酬を取り返すことはできるでしょうか？ それともこの会社の株式の1/3以上を持っていますので、役員罷免に対する拒否権を行使し、しかるべき対価に達するまで、今の役員報酬をもらい続けるという方法も取れるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 役員報酬の決め方
役員2名、従業員1名でコンサルタント会社をやっています。 クライアント会社とはそれぞれ顧問契約をしていますので、だれがどの案件にどれだけ寄与しているかはすぐ分かります。 こうした場合、役員報酬と、従業員1名の報酬の決め方として公平なやり方は定式化されているのでしょうか？ また、主観的には明らかに不公平と思われる場合、是正する手段はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 会社間業務委託のトラブルについて教えてください。
会社間業務委託のトラブルについて教えてください。 （経緯） 私どもはＡ社より10月より計3回、材料加工業務の仕事を受託しました。 その仕事自体はＡ社の顧客、Ｂ社からのものです。 私どもが下請けで、Ａ社は紹介・手数料を抜くという構図です。 その際、Ａ社とわたしどもの間に業務委託契約書は交わしていません。 代表どおしが知人関係で、特に形式だった契約書を結ばなかったようです。 私どもの受託業務においてミスが発生し、Ａ社はそのミスが原因でＢ社から受注予定だった案件をキャンセルされたといって、失注額に相当する費用を弁償するよう求めてきました。 そのタイミングでＡ社からの発注日（10月）に遡って、業務委託契約書を取り交わすことも求められました。そこにはＡ社が被害を被った際の弁償規定が盛り込まれています。 納品後に契約書締結をすることになり、ミス発生後の事後処理になるため、私どもはまだ求められている契約書を取り交わしていません。Ａ社は示談にて私どもの弁償額を決めるように求めています。しかし私どものミスを認めたうえで、過失度合が数値化できない状態で支払いはしたくないと考えています。被害総額は 400万円前後、ということです。 （質問内容） ・上記、契約日を遡って契約書を結ぶことは有効なのでしょうか？違法性はないのでしょうか？ ・Ａ社が主張する弁済額はどのように決定するのでしょうか？Ｂ社からの発注書など明確に被害額がわかるものが必要だと思うのですが。 ・一般的に上記のようなケースで、法的に私どもは弁償義務があるのでしょうか？ 以上、ご教示の程宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社間業務委託のトラブルについて教えてください。
会社間業務委託のトラブルについて教えてください。 （経緯） 私どもはＡ社より10月より計3回、材料加工業務の仕事を受託しました。 その仕事自体はＡ社の顧客、Ｂ社からのものです。 私どもが下請けで、Ａ社は紹介・手数料を抜くという構図です。 その際、Ａ社とわたしどもの間に業務委託契約書は交わしていません。 代表どおしが知人関係で、特に形式だった契約書を結ばなかったようです。 私どもの受託業務においてミスが発生し、Ａ社はそのミスが原因でＢ社から受注予定だった案件をキャンセルされたといって、失注額に相当する費用を弁償するよう求めてきました。 そのタイミングでＡ社からの発注日（10月）に遡って、業務委託契約書を取り交わすことも求められました。そこにはＡ社が被害を被った際の弁償規定が盛り込まれています。 納品後に契約書締結をすることになり、ミス発生後の事後処理になるため、私どもはまだ求められている契約書を取り交わしていません。Ａ社は示談にて私どもの弁償額を決めるように求めています。しかし私どものミスを認めたうえで、過失度合が数値化できない状態で支払いはしたくないと考えています。被害総額は400万円前後、ということです。 （質問内容） ・上記、契約日を遡って契約書を結ぶことは有効なのでしょうか？違法性はないのでしょうか？ ・Ａ社が主張する弁済額はどのように決定するのでしょうか？Ｂ社からの発注書など明確に被害額がわかるものが必要だと思うのですが。 ・一般的に上記のようなケースで、法的に私どもは弁償義務があるのでしょうか？ 以上、ご教示の程宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 役員が自分の出資先に発注可能か
現在、私（Aさんとします）は、システム請負開発B社の役員で、B社へは３割ほど出資しています。 ここで、特殊な事情により、顧客C社から、Aさん個人として受注可能だがB社としてでは受注できないという非常に変わった案件があります。しかしAさんはB社として受注したいと考えています。 以下のような取引形態をとることは可能でしょうか。また経理上、会社法・税法等で問題（架空売り上げ？）になることはあるのでしょうか？ C社→（発注・対価支払）→Aさん（個人）→（同額発注・対価支払）→B社→（役員報酬）→Aさん（B社の役員として） または C社→（発注・対価支払）→D社（Aさん100%出資の株式会社）→（同額発注・対価支払）→B社→（役員報酬）→Aさん（B社の役員として） 上記にて役員報酬は通常の税法の定める範囲内での報酬受け取りを想定しています。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 回収できない売り掛けと相手先との関係
売り掛けの回収とそれにまつわるイロイロで困っています。 ソフトウェア会社を経営していますが、昨年10月ごろA社からのB社の仕事を孫受けで受注しました。大体2000万ほどです。 検収が2月に終わり、3月に売上をたてて請求を行いました。 しかしながら、今お金ないので今度ねと請求だけ受け取られ、 あとは放置です。 昨日もう一度、話をしに行くと、うちも困っているのであの請求は なかったことにしてよとただ働きを求められました。 契約書もはきしてよーっていわれました。 弊社はもう3月決算で売上に乗っており、利益にかかる納税で2000万 の利益が上乗せされているので単純に1000万程の税金をこの案件に ついては払っていることになります。 もしなしにすると・・弊社は3000万程の大損になります。 弁護士さんにお願いするかもーって言ったら、そういうときはうちは民事再生するので何も払えないよって言われています。 こういうときはどうしたらいいでしょうか・・・ こまってます。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 横領にあたりますか？
役員5名の会社（A社）ですが、今年9月に話合いをして、役員2名が年内に退職する事になりました。退職する役員2名は在籍中に2名での会社（B社）を設立しました。 A社には3名がそのまま残りますが、私はこのA社に残る役員です。 最近浮上してきた疑惑があります。 下記のケースはいずれも、退職が決まった9月以降に起きた案件です。 ＜ケース1＞ 退職する役員2名は、弊社勤務中に個人のメールアドレスを使い（会社はこれを容認していました）、取引先とのメール連絡をしておりました。 そのおかげである取引先は、退職する役員の個人メールアドレスへ発注をしており、退職する役員は2名で設立したB社扱いで受注をしておりました。 個人メールアドレス使用を容認していたのがそもそも間違えでしたが、時既に遅しです。 ＜ケース2＞ 取引先がA社へ発注をしたく事務所を訪れましたが、退職する役員が対応に当たりました。 取引先は疑う事もなく、退職する役員に発注をしましたが、この役員は退職する2名で設立したB社の取り扱いで受注をしました。 ケース1または2の場合いずれも外国の中小企業でで、このような内部のもめごとを気にしない国柄です。 「御社でも新しい会社でもどちらでもいいから、やってくれればいいじゃないですか」みたいな風習です。 ただA社に残った3名の役員は、A社で受注するはずであったものが、B社が受注したため憤慨しております。 これは背任にあたるのではないかと思いますがいかがでしょうか？ またこれが背任または別の犯罪に当たった場合、損害賠償請求は出来るでしょうか？ また損害賠償請求できる場合は、一般的にどの程度の請求が出来るものでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 建設コンサルタント勤務の方に質問です
建設コンサルタントが公共工事の積算業務などを受注して、それを協力会社に委託することありますよね？ コンサルタント会社の社員じゃなくても、積算業務はできるのですか？
- 締切済み
- 業界
お礼
ご回答ありがとうございました。 知人との約束を、日本人的に、といいますか勝手に解釈した私に問題があったようですね。 契約は単年度更新でもありますし、今回については高い授業料を払ったと考えたいと思います。