書類審査で

質問

職安で良い求人を見つけたので、応募しました。
先方より電話があり、
「履歴書」「紹介状」を送付して欲しいとの事で、
送付しました。

そして、一ヶ月とチョット経った今日、
書面で不採用との連絡が来ました。

しかし、私はどうしてもそこで働きたいのですが、
もう一度連絡して「考え直してくれませんか？」
と言った具合の話をするのはイケナイでしょうか？

良い場合はどのように切り出したら良いかわかりません。
どうかご教授下さい。

回答No.3

noname#18044 · ベストアンサー

はじめまして。25歳女性、求人広告関係の仕事をしています。

で、求人広告とは何の関係もなく、まさに私の会社に、「一度落とされたけど直談判して入社」した人がいます。
だから、どうしてもそこで働きたい、と言うのなら、「イケナイ」と言うことはないかも。。。
ただ、うちの会社はノリが特殊（社長がそういう個性的な人が大好きでして）なので、普通は談判しても採用される確率は低いと思っていたほうが。

どう切り出すかについては、まずＮｏ．１もおっしゃっているようにり不採用の理由を聞かせてほしい、と言うところからでは。
理由がもし納得のいくもの、仕方ないと思えるものなら（Ｎｏ．２さんが言うようにスキル面が採用基準に満たないとか）、採用基準に届くよう努力してスキルを伸ばしてから再挑戦するとかその反省を活かして別の企業に挑戦してもいいですし。

とりあえず、「どうしてもその会社で働きたい」というのなら、その理由が必ずありますよね？
アピールポイントも重要ですが、とにかくその熱意、その企業を選んだ理由を伝えるところからはじめてはいかがですか？

幸運を祈ります。

お礼

回答ありがとうございます。
社長が熱意で買ってくれるなんて良い社長と思います。
ただ、結構大きな企業で、面接を受けるのも営業所ですから、社長は遠い存在なのです。
しかし、熱意で買ってくれたという実績を聞き、安心しました。ありがとうございます。

回答No.5

mariane

私が人事係をしていたときに、履歴書応募で不採用にした方がいました。
その方は職歴に自信があり、会社に勤めたいという熱意もあったようで、不採用メールを受取ったその日に「なぜ不採用なのか？」「面接だけでもしてくれ」「アルバイトでもいいから雇ってほしい」というお電話が会社にきたそうです。
最初は受付が対応したのですが、「それでは納得できない。自分を不採用にした人に直接理由を聞きたい」と度々電話がきた為、私がその経緯を説明することになりました。
その後もこの方は説明した理由に納得いかなかったようで、延々「アルバイトでいいから」の繰り返しでした。

担当として・・、ここまでシツコイと正直引きます・・。

皆さんがおっしゃるように、ただ、普通に不採用理由を聞いて、今後に役立てるのが一番かと思います。
例えば、メールなら、
「ご連絡ありがとうございました。
私にとって今回は残念な結果でしたが、どうしても就きたい職種ですので今後もこの職種を目指して頑張りたいと思っています。
今後のためにも、よろしければ今回の採用基準を教えていただけないでしょうか？
いつか貴社で、または貴社と関われるような会社で働けるようこれから頑張って自分のスキルを伸ばしていきたいと思います。
お手数おかけしますが、よろしくお願いいたします。」
という感じで。

こんな感じの言い方なら私は引きませんし、好印象も持ちます。

あくまで私個人の意見ですが、参考までに。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに、度を越えるのは熱意では無く、しつこさですね。
もちろん、節度を守って電話・挑戦したいと思います。
まずは、不採用の理由を聞く事から始まるのですね。
ありがとうございます。

回答No.4

aya-aya-aya

私ではないのですが、後輩で４回挑戦して採用になった者がいました。不採用になっても諦めずに挑戦したそうです。あなたの気持ちを伝えれば活路は見出せるのではないでしょうか？
後輩の同期は１０人くらいいましたが、１年ぐらいして残っているのは彼を含めて２・３人でした。かえってハングリー精神というか、強い気持ちを思っていて、会社としてもプラスになると思われます。あなたもそうなる可能性は十分にあります。頑張ってみてください。

お礼

回答ありがとうございます。
その四回挑戦したというのは、四年間、年度別に挑戦したのでしょうか？
もしそうであれば、来年も挑戦したいと思います。
あと、回答を読んでいて自信が沸きました。
ありがとうございます。

回答No.2

himeichigo17

絶対にダメということはないと思います。
私は一度やったことがあります。
私も書類選考落ちでしたが、私の場合は、
経験は少ないのですがスキルには自信があったので、
非常にやりたいということをアピールし、
もし空きがでたらお願いしますというふうに言いました。

ただ基本的にはおすすめはしません。
1ヶ月もたってからの不採用通知…ということは、
既に採用自体が終了している可能性がありますし、
可能性はそうとう低いと思いますが。

それでもダメモトでどうしてもというならば、
採用結果は既に出ているので
もう一度考えなおしてほしいというなりの理由を考えてみて下さい。

一番重要なのは、募集内容に対して
経験・スキルでアピールできることがあるかだと思います。
書類選考では一般的に、経験・スキルで
判断されているはずなので
（仕事の内容によっては容姿や年齢、性別で判断されるようなこともあるようですが）
例えば経験が少なくても
仕事に関する資格があるとか、
同系列の会社で働いていたので同じ経験者の中でも
スキルが高いとかあればＯＫです。
経験・スキル以外にもメンタル面以外で
アピールできる要素があるかどうか。
要は履歴書の表面には現れない
アピールポイントがあるかどうかです。

それが足りないと思うのであれば、
それから考え直してくれませんかという話を
切り出すのは難しいかと思います。

これは私の経験上ですが、
条件がよいからといって無理に仕事を決めてしまうと
逆に入ってから期待と違ったり、スキル不足で
苦労する可能性も高いので本当にそこまでその仕事を
したいか、他にそれと同じような仕事がないかを
考えて決めるとよいかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに技術や経験・スキルに自信が無いので
言わない方が良いのでしょうか？
しかし、苦労自体はしても構わないと考えているのです。
履歴書で表せない事をアピールしてみたいと思います。

回答No.1

fit8885

転職経験者です。

＞もう一度連絡して「考え直してくれませんか？」と言った具合の話をするのはイケナイでしょうか？
いやぁ、熱意はすばらしいと思いますが、ちょっと聞いたことがないですねぇ。
まず、質問者さんが残念ながら不採用であったという事は、他に採用された方がいると考えるのが普通ですよね。そこへ「考え直してくれませんか？」と頼むのは簡単な一言かもしれませんが、結果は期待できないと思いますよ。採用者がいるわけですから…。期待できない事を頼むのは意味がない…ですよね？

となると、『なぜ不採用だったのか』の方が大事な問題となります。不採用となった理由ぐらいは問い合わせて聞いてみても問題ないと思いますよ。

残念でしたが、早く気持ちを切り替えて次の求人を探して下さい。頑張って下さい。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
「考え直してくれませんか？」はまぁ、行き過ぎな質問だとも思いますので、もう少し別の形で熱意を伝えたいと思います。