提出書類が履歴書だけ・・・

質問

私は大学４年である企業から内々定をいただいたのですが、提出を求められた書類が、履歴書だけなんです。

普通、健康診断書とか卒業見込証明書とか成績証明書の提出を求められると思うのですが、内々定をいただいた会社は履歴書のみでした。

私のイメージなのですが、履歴書だけで判断するのは人をよく見ていない＝適当に簡単に採用する＝採用してもすぐに人が辞めてしまうから。
という図式が思い浮かんでしまいます。
ネガティブすぎると思われるかもしれませんが・・・。

優良企業ほど人をいろんな視点から見ようとするから、様々な書類提出を求めるのではないかという先入観が私にはあるんです。

この私の考え方はどうなのでしょうか？
賛否両論あるかと思いますが、回答者様の考えをお聞かせ下さい。

ちなみに業務内容はビル管理関係です。

回答No.3

DIGAMMA

こんにちは、

　先ず「健康診断書」ですが、入社後に定期集団健診を予定している会社なら、提出を求めない企業はたくさんあります。特に珍しいことではありません。「パイロット候補生」とか特殊な職業なら話は別ですが。

　「卒業見込証明書」は、履歴書に「2006年３月卒業見込み」とあれば、それで十分です。万一、卒業できなかったら、内定取消も難しくないので、わさわざ証明書をとらない会社も沢山あります。

　最後の「成績証明書」ですが、大学の取得単位が直接業務と関連する技術職等なら参考になりますが、
　「大学の成績と個人の資質は無関係だ」ということに気が付きはじめている会社も増えてきています。
　大学名や学科名のみで十分と考え、あえて、成績までは見ないとしても珍しくありません。

　つまり、提出書類は気にしなくても良い、です。
　「個人情報を集めると管理が大変」という考え方が浸透してきた影響も無視できません。

●以下は、余計な話かも知れませんが、

　御質問の「提出書類の件」以外に直感的に不安を感じた点はありませんか？、それが「提出書類」という形で言葉になったのでないですか？
　万一、そうならば、業績や、その会社に朝夕出入りする社員の服装や顔色など、可能な範囲で更に情報を収集した方が良いかもしれません。直接聞いても失礼でない事なら、積極的に先方に聞いてください。

　御参考になれば幸いです。就活応援します。

お礼

個々の書類の詳しいご説明、誠にありがとうございます♪
提出書類は気にしなくてよいということなので、安心しました☆

＞御質問の「提出書類の件」以外に直感的に不安を感じた点はありませんか？、それが「提出書類」という形で言葉になったのでないですか？

これまたグサッときました！
確かに言われれば、あっそうかも、と思いました。

提出書類の他に不安な点を挙げますと、
1.賞与のことが詳しくわからないこと（年２回というのはわかるのですが）

2.年間休日数がわからないこと

3.この企業を受験した学生の人数が少ないこと（一次選考の筆記試験時、２０人位しかいなかった。筆記試験の日程もその１日だけだと思うので）

4.あまりに無名なこと（四季報にも載っていません）

以上の４点です。

人事の方が、たまに電話をしてきてくれて、「わからないことがあったらなんでもいいので聞いてくださいね」
と言ってくれるので、１と２は聞けるのですが、そういったことはやはり聞きにくくて…。
別に、私はそんなに賞与とか給与とか気にしないですし、休日数も完全週休２日制でその他の休日もあるみたいなので聞く必要もないかなと思うのです。

３と４は、そんなこと聞いてどうすんだ！？って感じですし、企業にも失礼ですし（笑）

不安な点と言っても、「あえて挙げるなら」ですので、微々たる不安なんですけれど…。
就職課で調べてもらったＴＤＲかＴＳＲのデータでも、評点が確か６７だったので、就職課はお勧めしてくれたので不安な点というよりは、ちゃんと働いていけそう、という感じですので不安といっては失礼なのかなという気持ちがあります。

結局どっちやねん！！と言われそうですね…（汗）
自分ではこの会社で納得しているんですが、万全の情報を仕入れた状態でいたい、と思うのか、変にマイナス方向にもっていってしまっているようです。
そのことに今気付きました。

長ったらしい文章になりましたが、懇切丁寧なご説明と心遣い、本当にありがとうございました！