期限のある仕事が重なる＆厳しい上司
- 30歳の会社員が、期限のある特許案件で技術分野も専門外で苦労している
- 中途案件の火消し役として法定期日に対応する必要があり、上司の厳しいプレッシャーに重圧を感じている
- 上司との関係が原因でうつ病になり、休職や周りのサポートを求めている
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期限のある仕事が重なる＆厳しい上司
30歳の会社員です。 期限のある仕事（特許関係）で、技術分野も専門外で内容理解が大変（明細書と英語文献）で、案件を複数任されています。 通常、特許案件は出願から一貫対応するものなのですが、私は途中入社のため扱う案件が全て途中バトンタッチなので過去にどう対応したかも含めて検討する必要があり非常に苦労しています。 慣れない知財仕事で、技術分野も専門外であり中途案件の火消し役であるにも関わらず法定期日は当然やってきます。 自分なりに専門家に技術問い合わせしたり等で頑張ってきたのですが上司がまた大変厳しくてそちらの方が重圧です。 案件ごとに進め方を相談しますが相談時は詰問口調でプレッシャーです。しっかり相談できるまで熟考して相談に行かないと、すぐ「全然ダメ。やり直し」と冷たく突き返されます。なので、時間を掛けてから報告しようと考えますが、結果報告が遅くなって期限ぎりぎりに行くと、なぜもっと早めに相談に来ないのかと叱責されます。 １年以上同じ調子でその上司と仕事をしてきたのですが、５月頃から次の日の会社での失敗等が心配で不眠になり、とうとう出社できない日がありました（その日１日だけですが）。その次の日以降は頑張って出社したのですが、日中から何か叱られるのではとか、居室にいるのが息苦しいと感じるようになって仕事ができなくなりました。 次の日心療内科にいくとうつ病だと診断されました。ただし、そんなにひどい方でなく（今も会社に毎日行けます。１年前より明らかに業務理解力が低下している気がしますが。）、しばらくは薬物療法を行うといのことです。 質問ですが、このような上司とどのように付き合えばいいのか、休職すればよいのか、周りにどのようにしてもらえればいいか（知ってもらえればいいのか）、何かアドバイスをいただけませんか。上司の詳細、服薬の内容等、回答者様の返信欄等で補足いたします。
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カウンセラーに相談してはいかがでしょうか？ カウンセラーは毎日悩みを持つ人に接しているので、アドバイスなどに慣れていると思われます。 選び方などに関しては http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1437646 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1450909
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