- ベストアンサー
仕事の拘束時間が長い
旦那は23歳で飲食店の店長をしていますが、会社の掲示するシフトでは平日は昼の12時から夜の12時までになっていますが、旦那は朝11時前からお店に入って夜中は閉店の2時まで働いてから帰ってきます。 旦那の勤める会社は全国規模ですが、労働組合はないようです。 昼12時から夜12時までならせめて夜ぐらい12時になったら切り上げて帰ってきて欲しいと私は思っています。 どの会社もみんな同じように大変でそうゆう訳にはいかないのでしょうか? 今のお店は人手不足とゆうことはあまりないようです。 最近は愚痴もいわず、どちらかというとヤル気があるようです。 男の人はそんなにも働きたいのですか? 結婚二年目で夫婦仲もとても良いし、子供もいるのに仕事のほうがいいんですか? 私には旦那がなんでそこまで働くのかわかりません。 働かざるを得ないんですかね? まだうちの旦那には泊まりこみとか転勤とかはないんですが・・・ 会社にも怒りがあります。 これくらいで文句いってたらいけないんでしょうか? スレ違いだったらスイマセン。
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (5)
- uscp
- ベストアンサー率100% (2/2)
- giraffy
- ベストアンサー率39% (25/63)
- mn214
- ベストアンサー率23% (306/1302)
- elizabeth2005
- ベストアンサー率27% (26/96)
関連するQ&A
- 母店から営業時間を変えろと言われます。
母店から営業時間を変えろと言われます。 こんばんは。カテゴリが違うかもしれませんが、助言をください。半ば愚痴かもですが。。 とあるスーパー内のテナントでパート店長をしております。 関連会社の経営する他のテナントとは違い、うちのテナントは母店(スーパー)とは完全な別会社です(10年ほど前は関連会社だったらしいですが)。 その為、レジも会社用とスーパー用と2つ打たなければならず、恐らく他のテナントより閉店作業が面倒ではあります。実際帰宅時間も、母店の社員さんと同じくらいです。 それが原因で、母店側の人間というか、副店長から営業時間を変えろと言われます。 うちの店のは母店と同じ22時閉店です。 最初に言われたのは数週間前。新しく赴任した副店長から内線で電話がかかってきて 「今日は早く店を閉められないか?」と言われました。 母店がこんなことを言うのは初めてで、もしかして何か事情があるのでは(聞いてないけど店内清掃をするとか)…と思ったので 担当マネージャーと相談して、今回は従おうとのことで30分も早く閉店しました。 閉店作業中に副店長に出会い「早く閉めてくれてありがとう」と言うので 何かあったのかと聞くと 「いや、お宅のレジややこしいから僕らが帰るの遅くなっちゃうんですよね~」と言われ、目が点になりました。 よくよく聞くと、うちの売り上げは部門も他のテナントと違うし会社も違うから処理が大変だとか散々聞かされました。…だから早く閉められるようにならないかと言われ 「本社と相談します…」と引きつりながら言いました。 こんなことを言われたのは初めてです。閉店後のテナントの売り上げ処理等は、この副店長以外にの社員やパートさんも行っていますが、自分らが困るから早く閉めろというのは彼だけです。 シフト製なので、私以外のバイトの子も閉店作業をしますが副店長と会うと「また遅くなった」等嫌味を言われたり、売り上げを入れる機械がトラブルを起こしてしまうと横で舌打ちをされたり…と全員副店長を嫌っています。 本社に、母店がこんなことを言われる…と伝えても当然ながら「営業時間は変えられないと言え」の一点張り。マネージャーに相談しても同じことです。 母店のパートさんに相談しても、「副店長はああいう人だから…私らではどうしようも出来ない」と言われるし、板ばさみ状態です。 店内トップの母店店長ですが、副店長には強くは言えないらしいし、何より激務に追われていてほとんど会うことが出来ません。 この副店長を何とかしたいんですが、一体どうすればいいでしょうか? どうにも解決策が思い浮かばないので相談させていただきました。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事に遅刻した時の仕事時間について
こんにちは。気になったことがあり質問いたします。新入?社員です(2.5ヶ月くらい働いています。) 私はのんびり屋で、遅刻が多いのが自分でも問題だと思い、改善しようとしています。 一昨日は、店長よりも上の上司からのアドバイスを実践し、30分ほど早く仕事の時間に間に合うことができました。 しかし、気が抜けてしまったのと疲れから、昨日は1時間の遅刻をしてしまいました。 その日は半休で10時から16時にはまでのシフトだったのですが、店長の逆鱗に触れ、『閉店まで働いてもらう』と言われました。 予定があるので、せめて遅刻した分だけでお願いします。と伝えたのですが、ダメだということで働くことになりました。【その日の夜のシフト的に、慣れない子がいたので、できるならもう一人人が欲しいという状況でした。】 そこで帰りに気になったのですが、 (1)半休だったけれど店長の指示でフルで働きましたが、これは給料が出るのでしょうか? もし罰だからと、無給になっていた場合、これは給料を請求しても良いのでしょうか?、(罰の意味合いがあるのはわかるのですが、それならば遅刻の分だけ働かせるのが道理だと思います。) (2) 月に最低8日は休日があるのですが、この日の半休だった分の0.5日分の休日はどうなるのでしょうか? 休日買取をしていただける会社に勤めており、もしも月末までに0.5日分の休日が増えなかった場合、買取をしてもらえるのでしょうか? 一緒に働いているバイトの方に聞いたところ、店長の性格的に、罰と言っているし、ラストまで働いたとしても半休のままで打ち込みをするよ。といわれました。 遅刻は悪です。 しかし、その罰として無給の仕事をさせる権限は店長にあるのですか? これで無給になっていた場合、ちゃんと請求するべきでしょうか? 遅刻したこととこのことは別のことの気がしてなりません。 いいように使われているのでしょうか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事で役職を断れないんです、、、
長文ですみません。 仕事といってもパートなんですが、女だけの職場です。 働き始めて、5年になります。 子供が小さかったので子供が保育園に行ってる間のみの条件で入社しました。 職場は飲食店で、仕事も徐々に覚えたころに、夜などもシフトに入れられるようになりました。2人目を出産し、今は保育園に行ってる間だけですが棚卸しやシフト、発注などは1人でしています。 昨年からお店がなくなるかもと言う話を聞き、新しい仕事を探しながら仕事をしていました。 ですが、今年に入りお店は無くならないことになったんですがそれと同時に副店長にならないかと言われました。 嬉しい反面、不安もありましたが1月から副店長にと言うことで話を受けました。 私が副店長になってすぐに、違う店舗のスタッフが5人移動してきたんですが 違う店舗には違うやり方があったわけで、、、 それを上手くまとめられず元々いたスタッフもイライラしていました。 そこは私がまとめられずに力不足だと思いました。 でも、店長も違う店舗のスタッフの悪口ではないですが 「あれはあーじゃない」「これはこーじゃない」 と本人には言わず私に言ってきます。 その時くらいから嫌味を言われ始め、今まで分担していた仕事なども 「副店長なんだから」「みんなより給料貰ってるんだから」 などと言われるようになり、私も最初はそうだなと思い仕事をしてました。 それが先月の給料が上がってなく、店長に確認したところ 副店長にもなってなくて、、、 それならそれでよかったんです。こんなに嫌味を言われるなら普通に仕事してたほうが良かったし、お店がなくなるかもと言う時に仕事探しをしていたのを知っていた知り合いが9月からなら紹介できると言ってきてくれていて、、、 その仕事もやりたい仕事だったので移動したいなと思ってます。 副店長にはなりません。できれば辞めたいです。とハッキリ言ったんですが、ほぼ無理矢理押し付けられて。 今すぐに辞めるわけではないし、今言ってもまだ半年も先の話だし。 と思ってしまい、、、 でも店長とからすれば半年後に辞めるなら副店長なんかやらせなかったと思うでしょう。 どうしたら副店長を回避し、うまく辞められるんでしょう。 文章あまりよく作れずすみません。 考えすぎて、夜なと寝れなくなってしまって、、、
- 締切済み
- 社会・職場
- ブラック企業?
今パートで、まいど⚪きに食堂飲食店で働いていますが、おかしいことがたくさんあり、辞めようか考えてます。まずおかしいのは、給料明細がないこと、シフトの希望休をだしても、無視して出勤させられること。人がいなければ、一言なにかゆってくれたらいいのに、なんの一言もなく、出勤になります。また決まったシフトもいきなり変わっていたりします。例えば、9時から14時までのシフトが、通しになっていたりなどです。あと、私だけ8連勤、7連勤がよくあること。 店長は連勤に気付いていますが、若いから頑張ってとしか言わずなんか腹が立ちます。 後給料が店長のミスでついていない時、店長に給料いくらいくらついていなかたと言うと、『俺が間違えるはずがない』と一点張りで、私のあらを探しはじめ、給料のことをいうなら、ミスを1つもするなとゆわれます。ミスはしょっちゅうはしてません。 新人さんも変な会社だと思ってるのか、ほとんどが3日で辞めていき、人も入らず、どんどん退職するかたがでるので、かなりの人手不足です。この会社はブラック企業なんでしょうか?飲食店ではよくあることでしょうか?
- 締切済み
- その他(社会)
- 仕事量が少なく時間を持て余してしまいます
新規開店したスーパーに異動させられ、5月から働いているのですが、今まで居た大型店とは違く今回はスーパーとコンビニの中間のサイズの展開で、会社が試験的に県内に3店舗出店したというお店で働いています。 私はパートタイマーで、20代女性、社員への昇格は望んでいません。 夫の仕事は転職が多いので、何年かしたらこちらのパートも辞めることになります。(このことは会社には伏せて働いています。以前他社で面接時に落とされたことがあったので。) 今は通勤圏内ということもあり、早朝4時半からお店に来ています。 お昼前に1度の休憩と、お昼に1時間休憩があり、午後3時には帰れます。 観光地の経由地点に立っているお店なので、行楽シーズンは忙しいのかなと思っていたのですが、なかなかお客さんに足を運んでもらえていないのが現状で、地域の人たちも昔ながらの地元のスーパーを利用しているようです。(わたしもそうしています。価格設定が高いので。。) 夏休みのこの時期なのに、店内は人気がないです。 することがないのでレジ周りの整理をしたり、店内を回って手直しをしたりして過ごしているのですが、退屈だなと感じることが多く、そのことが辛くなってきています。従業員は20名ほどいます。他の従業員も暇そうです。。 仲のいい人とシフトを組めたときは雑談をしたりして場を凌いでいるのですが、合わないなと思う人とは愚痴を聞かされるだけなので逃げています。 みんなゆっくりゆっくり仕事がなくならないように働いています。昨日もみかん6個の袋詰め10袋を2人でゆっくりゆっくりやっていました。あとはスイカにロープを付けたりです。 観光地なので他に働けそうなところがなく困っています。 仲居さんの仕事は、夫が嫌がります。 店長に相談をするのは気が引ける内容だと思っています。店長も暇そうなんです。 やはり今までのようにゆっくり働いて時間が過ぎるのを待つしかないでしょうか? 隠れて資格の勉強でもしたほうがいいですかね。。時間がもったいないような気がします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトのシフト
私は今年7月に学生時代アルバイトをしていた飲食店で社保になりました。 社保になるのでシフトに優先的に入りたいならやれることを増やさないとダメだよと言われ学生時代はホールのみでしたがキッチンもできるようにしました。 ですが、学生時代と変わらずお昼のシフトはホールのパートさんが優先されシフトを削られることが多々です。 1度店長に1日でシフトを出していたところが夜だけになっていたので昼は入れないですか?と聞いたところ店長は長年働いてくれるパートさんのシフトを削ることは気が引けてできないと言われました。 その時はそうですかで終わりましたが土日もほぼ出勤し欠員の際は協力しているのにシフトを削られてしまうことにやはり納得がいかないです。 しかも、ほかの社保さんはシフトを削られることなくほぼ平日で時間数を稼いでいる状態です。 不満に思っていることを店長に言うべきかこれは自分のわがままだから言わずに我慢するべきか意見をいただきたいです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトの気になる子に誕生日プレゼント
週2~3で通っている飲食店があります。 そこによくシフトに入っている子のことが気になっています。 今月末で閉店ということと、今日が誕生日(25歳)で彼氏はいないということを会計後の会話で聞いたので、ちょっとした、もらってもあまり気にしないようなプレゼント+連絡先を渡したいと思います。 どういったものが好まれるでしょうか? ちなみにシフトは明確ではありませんが昼に入っていることが多いです。(夜はめったに会いません) ちなみに私は28歳の社会人、彼女はフリーターです。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
お礼
回答ありがとうございます。どの仕事も大変なのは良く分かりました。給料に不満があるわけではないので、まだ、仕事は頑張ってもらうことにします。