- 締切済み
労働時間について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- masaokyoko
- ベストアンサー率43% (170/390)
嫌なら「他の予定が入っていますので出られません」と断ればよいことです。
- ok8821
- ベストアンサー率8% (17/201)
それはアルバイトではない。 過労死、うつ病になりたくなければ、ちゃんとした所に変えること。 過労死、うつ病は自覚しなくてもいずれ侵されますよ。そこで貴方の人生は終わりです。
- kuzuhan
- ベストアンサー率57% (1586/2775)
基本的にシフト外での勤務については従事する必要はありませんので、「入れない？」に「いやです」と答えればいいです。 大学生だからシフトの穴を埋めなければならないという規則も義務もありません。高校生が深夜勤務に入れないのは労働基準法第61条の年少者（18歳未満）に対する深夜労働の禁止条項があるためです。 また、高校生は日中時間帯は学校にいますから、シフトに入れることが物理的にできないという制約があります。 よって、「大学生が埋めるしかない」のではなく、18歳以上でかつ勤務可能な従業員で穴のあいているシフトを埋めることが管理者（この場合は店長）にあるということです。 人手不足であるならば、そこは店長に連続勤務してもらって、「人を雇わないと」と考えてもらわないとおそらく改善しません。言って改善するならもう改善していると思いますので。 シフトに簡単に入ってしまうと「この人で穴を埋めれば新しく雇わなくていい」と考えてしまう可能性があるのです。（人件費は馬鹿にならないのです） あとは、アルバイト先を変えるという方法もあります。職場が変わらないなら、職場を変えるのです。
関連するQ&A
- アルバイト 休日 労働時間
はじめまして。飲食店でアルバイトをしてる高校生です。 早速質問なんですが、店長に「人手不足だから冠婚葬祭以外は休むな！」と言われ、好きな日に休みを取ることが出来なくなりました。 自分のバイト先は元々人手不足で６人のバイト生でなんとか頑張って 来たんですが、就職などで３人が辞めてしまうので、バイトが３人になってしまいました。平日でも４人、休日は最低５人は必要なのに人数が足りてない状況です この状況では休みがあまり取れないのは自分でもわかっていますが、自分でも用事はあります。 自分は歯医者に通うのも、教習所に通うのも店長が定めた日しか行けなくなりました。無論、家族での外出、友達と遊ぶことなどは出来ない状況です。しかも、店長が定めた日というのもあてにならず、休みだったはずが結局バイトになってしまったりすることも多いです。 平日でも店から携帯に電話が来て「なるべく４時に来て」と一方的に 言われたりして、休憩無しの６時間労働なんか当たり前です。 ほかのバイト生は高校生なのにラスト（１時）までやらされてます。 これでも人がいない場合は、休みがとれないもんなんですかね？ わかりにくい文章ですがアドバイスお願いしますｍ
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働時間と営業手当
昨日も質問しましたが、似たような質問ですが宜しくお願いします。 私は、以前営業をしていました。営業手当は貰っていましたが、残業しても手当てはありませんでした。 営業職ではみなし残業ということで割増賃金を営業手当てに含められるとの事で理解できますが、通常の業務時間内で休憩等をしていたらその分は、労働時間から引かれるのでしょうか？ 同僚は休んでいるところを上司に見られたりして、「昼休んでるんだから残業するのは当たり前だ」って言われていました。 でも労働時間が長くて、昼間に休まないと体力が持たないということもあるし、夜に営業する必要があるため昼休むんですが。 単純に時間外の労働時間だけで考えればみなし残業代は大幅に不足しています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間８時間の休憩１時間も働きたい
現在８時３０分～１７時３０分の就業時間でお昼１２時から１３時までの休憩時間が認められている会社に居ます。しかし、お昼の休憩１時間中も職場から離れることの出来ない業種でスタンバイ状態でお昼を過ごしています。これは、いろいろ調べましたが休憩時間とはみなさず、休憩という意味では無効と言うことが分かりましたが、シフトで交代の休憩が出来る人数も居ません、私たちにしてみれば苦痛な事でもないのでその超過分を毎月手当てとしていくらか支給してくれれば逆にありがたい事でもあります。会社側もその為に人員を増やさずに経費も浮きます、しかし、これは労働基準法的に違反になるのでしょうか？手当て等対価を与えれば合法になるのでしょうか？ また、国際線のパイロット等８時間を越える業種はどうしているのでしょうか？機内では休憩とはいえ仕事しているようなものに思えます。 分かりにくいかもしれませんが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間の制限
自分は法律には全く詳しくないので、バカみたいな質問になるかもしれません。ご了承ください。 さて、今回質問させていただきたいのは『労働時間の制限』についてです。 一週間で最大40時間、内二日は休み。なんて法律がある話を聞きました。 かなりうろ覚えなので不安なのですが…… それはまぁいいんです。 私が聞きたいのは時間制限を設けられる事です。 僕は学生なので、当然アルバイトをしているのですが、そのアルバイト先の副店長が「アルバイトは昼から出勤（13：15～21：15 休憩60分）を禁止。原則的に17時以降の出勤のみとします」と言いました。 これは明白なまでの経費削減です。これが会社の意志なのか、ハゲの意志なのかは判りませんが、我々アルバイトにしてみれば、夏休みは稼ぎ時だというのに、こんな事を言われたらいつもと稼ぐ額が変わらないのです。 例外はあるにしろ、原則17：00～21：15の勤務時間が週5だとすると… 21時間ぐらいですか。時給が800円だとすると、一ヶ月で67200円ですか。 …失礼しました。 要するに、非正規労働者に対して労働時間の規制は法的にアリなのか、ナシなのか。 それが知りたいです。 ワタクシ、この副店長の無茶苦茶ぶり ・部門ごとに明らかに態度が違う（⇒自分の所属する部門は人手不足だと言うのに、となりの部門には次々新しいパートやアルバイトが入って行く。同じ事をしても、隣の部門では怒られないのに、こっちでは怒られる） ・カイゼン要求を提出しても一向に動かない（6月中旬に、アイツが出せと言ったのに、一ヶ月経っても動きを見せない） ・若い女の子が大好き etc.etc. 頭に来たので、クソ忙しい時期を狙って辞めてやろうと思います。 その際に、このハゲにひと泡食わせてやりたいのです。 よろしくおねがいします（？） えらく感情的になって、すみません。 許せないので。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- バイト先の労働、休憩時間について
居酒屋でバイトをしている大学生です。バイト先の労働時間に不満と疑問を持ち、質問させていただきます。 お店の営業時間は、平日が17時→3時、土日祝日前が17時→5時です。 17→5の12時間シフトの日があるのですが、何時間働いても休憩は5分の小休憩と、まかないを食べる30分しかもらえません。これって労働基準法違反ですよね？ しかも、その30分で食事を取らなくてはならないのに、ドリンクの横で食べ、オーダーが入ったら作らなくてはいけません。 しかしお店は休憩中もタイムカードをきらないで良いというやり方をしているため、きちんと休憩をしたいと言っても、時給が発生しているんだからと言い返されます。 そんなことはこちらから頼んだことではないし、タイムカードを切って良いからせめて１時間休憩が欲しいと言っても、はぐらかされます。 また、労働時間が8時間を越えても残業代がつきません。深夜時給で1.25倍にはなるのですが、それ以外にも残業手当があるべきではないでしょうか？ さらに朝5時までのシフトとはいえ、お店が混んでいると5時30から6時くらいまで閉め作業にかかることが多々ありますが、5時以降の残業には給料は出ません。 残業代を出すのは義務ではないのでしょうか？ 上記のような不満を社員にぶつけても、「最近の若い子はそういう考え方するのか」「最初に書いた契約書で了承したことになってるんだから、そういう契約なんだよ」などと言われます。 承諾書に「休憩は30分しかありません」と書いてはいなかったはずですが、別の言い回しで似たようなことが書かれていたのかもしれません。控えは貰えなかったので詳しい内容は覚えていませんが、そもそも法律違反じゃありませんか？？ 嫌なら辞めれば良い話かもしれませんが、バイトとしては条件も良く楽しいため、できれば続けたいと思っています。 どこに相談するべきでしょうか？解決策がありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 1日の労働時間について
こんにちは。大学生です。 私は24時間営業のファストフード店で働いていて21時～2時までアルバイトをしてその日の12時～21時(休憩１時間)までのシフトが数日後に組まれているのですが、これは労働基準法に違反していませんか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法とコンビニの深夜のバイト
コンビニで週２日・２２時～翌８時のバイトをしています。 休憩を３０分×２回とることになっています。これに反して、私が３０分でいい、といえば店が法律的に問われるので私が常識はずれと見なされてしまうでしょう。 では、１回目の休憩開始時間を２時４５分とします。ここでシフトを一度自分から切り上げます。そして、３時１５分からもう一度シフトに入るとします。すると前後ともに休憩時間を必要としない６時間未満になりますが、休憩は見たところ３０分になります。 実は、あまりに作業が多くて朝までに間に合わない業務を何とか終わらせたいんです。その割に休憩時間が長くてイライラしていました。しかも＊＊な店長のおかげで人手不足で、店長以外であればすんなりいく作業がどうも間に合いません。（主な原因は私の店長嫌いなのですが。ここについては、どうか触れないで下さい。）自分にもう30分時間があればよいのですが・・・ そこで質問です。この方法をバイト自ら実践しても店は法的に問われることはないでしょうか。数ヶ月で辞める予定のバイトですが、どうせなら一度でも仕事をすべて終えた朝を心地よく迎えたいものです。 店長と話し合えなどという意見ではなく、話し合う前に常識的・法律的な考え方を身につけたいので皆様からのご意見をお待ちしています。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- いつから労働時間の法律が変わったんですか？
いつから労働時間の法律が変わったんですか？ 日本は働きすぎと言われて労働時間を減らすワークシェアリングという仕組みを導入するように政府が働きかけて日本人の労働時間が改善されてビックリしたんですが、また統計をいじって、 朝9時出社の8時間労働は夕方の5時まででしたよね？ 昼食の1時間休憩も労働時間に拘束されているので加算されていた記憶があります。 でも今の労働時間って昼食の昼休憩の1時間が労働時間から除外されていることに気付きました。 8時半出社の5時半退社。 1日9時間拘束されて、労働時間のカウントは8時間にいつの間にか変わっていることに気付きましたか？ 向けは昼休憩時間も労働時間に入っていた。今は入っていないので日本人の労働時間が1人につきランチタイムの1時間が削減されて世界比較の日本人の労働時間が1時間減ったんですよ。 おかしくないですか？ 昼休憩拘束してないので労働時間に適用されないので日本人はワークシェアリングで労働時間が改善されたという統計は大嘘ですよ。 昼休憩が労働時間に入らないようになったのはいつからですか？ いつから法律が変わったのか会社の年寄り連中は気付いてないのかボケてて分かってないのか事務員に昼休憩に電話番させてるのは違法労働で何か罪で訴えれるのでは？ バイトも昼休憩1時間あります！って忙しいときは応援で連続で働かせて、昼休憩の1時間はきっちり無給なんで応援させるのも店で待機させるのも違法労働ですよね。 世界から日本人の労働時間が長いって怒られたからこうやってセコイ手で働いてないふりをいつまでさせる気でしょう？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
