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1日の労働時間について
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- talkie（@utilityofa）
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他の回答者さまがご回答になっている通り、違法ではないと私も思います。 確かに、労働基準法では1日の労働時間の上限が8時間で区切られているのですが、問題は、その「1日」のとらえ方です。 暦日（つまり午前零時から午後11時59分過ぎまで）を超えて継続した労働時間は、その労働時間の始期（始まった日）の労働時間としてカウントします。 つまり、前日の21時から始まった労働時間は、継続している限り、当日の午前2時に終わったとしても、「前日の労働時間」なのです。 ですから、当日の午前２時まで労働時間が継続していたとしても（つまり、当日に２時間すでに労働していたとしても、それが前日から継続したものである限り）、当日は、新たに8時間労働させることができることになります。 ご質問の場合、前日の労働時間の終期と当日の労働時間の始期との間に10時間しか間隔がないことになりますが、労働時間は、その点についての規制（いわゆるインターバル規制）をしていないので、10時間でも「適法」ということには、なってしまいます。 この点について、政府は法改正を検討しているようですけれども…。 http://www.nikkei.com/article/DGXNZO73918160Y4A700C1EE8000/
- takuranke
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２時で上がって、同日の１２時から仕事（１０時間後）でも違法ではないです。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
労働基準法では1週間で40時間までです それを超える場合は従業員（組合）と協定があれば合法です
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