- ベストアンサー
福利厚生費の判定
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 福利厚生費になりますか?
お世話になります。 会社で商品の納品がひと段落ついたということで、食事会をすることになりました。 これまで忘年会や花見など割り勘してきていましたが今回は会社が出そうとういうことになりました。 福利厚生費の条件で ・慰労会、二次会等の飲食も当初から開催が予定されていて、全員参加の場合は福利厚生費とすることができます。 とあったのですが常勤の従業員は全員参加で、開催は今月頭(第3四半期の頭)くらいに決めていました。 今回の場合は、「全員参加と当初から開催が予定されていて」というのがひっかかるのですが福利厚生費で計上できますか。 それとも交際費になるのでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 自営業の福利厚生について
従業員の家族も一緒に社員旅行に行った場合、家族の旅行費も福利厚生費となりますか?従業員の参加率は100%です。1泊2日で一人1万円程度です。御教示下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(税金)
- 福利厚生費の限度額について
福利厚生費の限度額について (1)社員全員を対象とした忘年会 (2)忘年会で実施するビンゴ (1)(2)に掛かる費用の内、福利厚生費に計上できる限度額を教えてください。 検索してみたものの、はっきりとした金額は見つからず、『常識の範囲内』という内容ばかりなので法律的に定まっていないのかな?という感想を持ちました。 実際処理している方が居れば教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 福利厚生は役員もカウントしてよいのですか?
こんにちは。 実は、新入社員の歓迎会に、福利厚生費をいくらか会社から出すことになったのですが、一人頭、3000円の福利厚生費を出すとした場合、役員も頭数で数えていいのでしょうか。ちなみに、10人の会社で、内、役員が一人です。カウントしてよいのなら、3000円×10人で30000円の福利厚生費が、その歓迎会で使えるということになるのですが。。どうなのですか??
- ベストアンサー
- その他(マネー)
お礼
ご回答どうもありがとうございました。早速、参考にさせていただきます。