辞職の意思表明が先か、採用確定が先か・・？？？

質問

はじめての転職でおたおたしております。（４０歳女性）

経過はこのような感じです。

５月２３日（月）採用試験、面接
５月２４日（火）採用試験合格を口頭にて報告
　　　　　　　　健康診断書を送付するように言われる
５月２５日（水）健康診断書、速達で送付
　　　　　　　　現職場に辞職の意を表明
５月２６日（木）尿蛋白「＋」に対して、再検査の要請。
５月２６日（木）再検査、血液検査、２日後エコー検査の予約　
　　　　　　　　現職場、退職の時期調整・決定など
　　　　　　　　新職場に入社希望日打診
　　　　　　　　（人手不足からなるべく早く入社してほしいとの回答）
５月２８日（土）エコー検査。血液検査ともども異常なしとの証明書受理。
５月２８日（土）証明書、速達にて送付。
　　　　　　　　メールにて、不採用の可能性を問い合わせる
５月３０日（月）検査結果が「就業困難」とされた場合は
　　　　　　　　採用取消の可能性あり、とのメール受信

現在の仕事には６月３日まで出勤してくれたらOKとの答えをもらい、予定より早めに辞められることが決まり、目下引継ぎ作業・退職準備などが着々と進んでいます。

辞める意思を伝えないと辞められないし入社予定日も確定しない、しかしまだ事実「仮採用」では、不採用になった場合大変だと思うのですが・・・。
（不採用の際には失業保険をもらいながら転職活動しようと考えていますが）

何だか転職の落とし穴にぱこんとはまったような気がします。
このような体験をされた方、体験談を教えてください。

回答No.1

shishin · ベストアンサー

A社アルバイト→B社正社員採用　なので
参考になるかどうかはわかりませんが、
私の時は
『入社予定日が確定してから　アルバイトを辞めました』
実際には入社予定日を遅らせていただいたので
参考にならないかもしれませんが・・

採用の内定を頂いているようですので
よほどのことがない限り、不採用にならないのでは
ないでしょうか？
もし　検査結果だけで不採用になるのであれば
勤務状況が厳しい（もしくは健康状態が良くないと業務上問題がある）
会社だったのだと割り切っても良いと思いますよ。

ご参考になれば幸いです。（ｍ _ _ ｍ）

お礼

早速の回答、とても参考になります。
＞実際には入社予定日を遅らせていただいたので・・・

なるほど、融通を利かせてもらえる職場だったのですね。
この点が私の場合と大きく違うところかも知れません。

仮採用というのは採用の内定と考えてよいのでしょうか。
そうすると採用される確率が高いと思われますが、
もしダメだった場合は、やっぱり縁がなかったと思うことにします。
流れというものがあると信じていますので。
また別の展開になるのも面白いと思いますし。

読んで回答くださり、ありがとうございました。