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社会保険と厚生年金
PTPCE-GSRの回答
- PTPCE-GSR
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あまり大きな声で言ってはいけないのでしょうが、 会社が社会保険料を納付できなくなると、社会保険の適用から除外する措置を採ることもあるようです。 その会社の従業員のかたについては、 健康保険は国民健康保険に、厚生年金は国民年金に、切り替わります。 （おそらく届出等の手続きは各自でしなければならないことになると思います。） 健康保険については、診療を受ける際に健保なら本人２割負担ですんだところが国保だと３割負担になるくらいで、その他に大きな問題は無いでしょう。 （保険料の計算方法は市町村によって違いますので何とも言えません。） 厚生年金については、国民年金の期間と合わせて原則２５年以上になれば年金の受給権は発生します。また厚生年金保険料として納付した期間については、将来受け取る年金に上乗せされますので、これも特に問題は無いですね。 そういう意味ではご安心いただいて大丈夫ですが、社会保険をぬけざるを得ない会社の財務状況のほうが心配ですね。
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