- 締切済み
常務会規程
只今、常務会規程を作成していますが、サンプルが少なくて困っております。 常務会では取締役会のように多数決により決定するものなのでしょうか？それとも審議のみ行い、社長が決定するものでしょうか？ みなさまの会社ではどのようになっておりますでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- Kenichiono
- お礼率0% (0/1)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
関連するQ&A
- 社内規程は取締役会での承認が必要でしょうか。
一部の担当取締役や社長が決定した社内規程は有効でしょうか。裁判例では一部の役員が決めたことは有効でないとした新聞記事をみたことがあります。 過去に一部の職員が決めた規程で、役員が決めたか分らない規程は有効でしょうか。内部統制からみても、社内規程は一部取締役が決めても、取締役会への報告事項として議事録に記載しておくことが必要と考えます。社内規程としての有効性を証明するものとして、取締役会での議題又は報告事項となりことが必要とかんがえるのは間違いでしょうか。そうでない規程は全く無効でないが、有効性に問題があり、無効に近いと思います。
- 締切済み
- その他（法律）
- 常務になることのデメリットとは？
現在１４名の株式会社に勤務の３０歳、男です。 社員の半分は社長の家族と親戚筋という 典型的な家族経営の会社です。 現在取締役（前社長）と代表取締役社長と、 常務、後は顔も見たことのない登記簿上の取締役２人と監査役がおります。４年前に前専務が社長になったため 専務取締役の肩書きはおりません。 そこで、現在の常務（社長の身内ではない）が 来年末に定年を迎えるため、事務方で唯一残っている私に 常務になる気はないかとオファーがありました。 （それとなく私の意向を聞いてくる感じで） もし、役職も何もない私が常務になった場合の デメリットがあれば教えてください。 一切の保証人にはならないとは言ってありますが、 倒産した場合に、何か不都合が生じますか？ 特に部下がいるような状況ではないのですが、 雇用保険から外れてしまうのでしょうか？ 定款上の関係で取締役が必要なら話は分かるのですが、 取締役でもないただの常務職を設ける意図は何か考えられますか？ その他デメリット、常務を引き受ける際の注意点が あれば教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 取締役会と株主はどっちが決定権を持っている？
株式会社であることを決める場合、 ４人取締役がいるとしてそこでの多数決と、株主（たとえば社長が９割の株式を持っているとして社長の意見）とどちらに決定権があるのでしょうか？？？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 取締役規程について
取締役会規程・監査役会規程を作成しております。 商法でいう『小会社：資本金1億円以下』規程です。 詳しいことをご存知の方や詳しく分るサイトをご存知の方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社で「取締役会」と「常務会」の違いは何でしょう？
会社で「取締役会」と「常務会」の違いは何でしょう？ それと取締役会は臨時の開催はのぞき、非常勤の取締役や監査役全員を集め月1回は行わなければならないのでしょうか？ 又会社ではないですが、公益法人等の理事会もやはり全ての理事や監事を含めて月1回行わないといけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 取締役会規程について
取締役会規程について教えて下さい。 当社は時によってメールでの決議を行っています。規程に盛り込む必要はありますでしょうか。 どなたか教えて下さい！
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
