- 締切済み
解雇予告手当を払ってもらえません！
mixiの回答
- mixi
- ベストアンサー率40% (143/356)
こんにちわ。 私は以前、仕事が無くなってしまったため、4ヶ月の自宅待機後1ヶ月の本社勤務（外注として出ていたので）をしているその間に「解雇」の話が出ました。 その間、就職活動でお休みをしたりしていましたが、保証してもらいました。その代わり退職理由は「自己都合」になってしまいましたけど、失業保険を貰うつもりは無かったのでＯＫしてしまいました。「双方の歩み寄り」です。 kumakunさんが正社員で雇用されていることを前提に話を進めます。 「無効」なのは労働基準法違反を社労士から指摘されたのだと思います。「17日前の通告では、賠償しなければならなくなる場合がある」と社労士に言われたのだと思います。なので会社は1ヶ月後の日付を言ってきたのだと思いますよ。 法では通告を出すのは最低１ヶ月前と定められています。もし、1ヶ月以内に通告ならば会社はkumakunさんに1ヶ月分の給料の保証をしなければならなくなります。（というのはお解りかと思いますが） このまま主張してしまうと、失業保険を貰う際「自己都合」となってしまいます。残った有給などを使って転職活動をした方がいいですよ。今回の主張を受けて会社はkumakunさんへ素直に支払う可能性は無いと思います。会社はkumakunさんに「一応」1ヶ月前の通告をしていますから、通告をした日以前に辞めるのは「自己都合」でしかないのです。 そうなれば手当を出す必要もないですし、次の仕事が見つからなかった場合の失業保険も「自己都合」なので受給が遠のいてしまいます。 また、ゴネゴネして人間関係や評判が立ってしまうとkumakunさんの不利になってしまいます。 本当は9月3日の時に書面でも作っておけばよかったのでしょうけど・・・。 ではでは。
関連するQ&A
- 解雇予告手当てについて
データ入力のアルバイトを、長期雇用の予定ではじめましたが 先日、不況を理由に解雇予告をされました。（約１ヶ月後に解雇） 「長期雇用」だと思っていたので、精神的に大変ショックを受け、残りの日数を勤務する気力がありません。 また、次の仕事も探さなければいけないのですが、 ・就業していると思うように求職活動が出来ない ・求職活動のために現在の仕事を休んだら、その分給料が入ってこない（時給制のバイトなので） 主に上記２点の理由から、自分としては即日解雇という形にしてもらって、解雇日までの給料を解雇予告手当てとして頂きたく思うのですが、そういう事は不可能なのでしょうか？ 先が全く見えず、もうどうしていいかもわからず大変不安です。 どなたか、お詳しい方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 解雇予告手当てについて質問です。
解雇予告手当てについて質問です。 先日不当解雇のかたちでアルバイトを辞めさせられました。 解雇理由の説明もはっきりなく、一ヶ月経過しているにも関わらず試用期間内だったので解雇通知書も解雇予告手当ても必要ないと経営者に言われてしまいました。ちなみに試用期間とは解雇を言い渡された時初めて聞きましたが、採用時雇用契約書などが一切なかったため証明が難しいかもしれません。 労働監督所に問い合わせてみたところ、実際に働いた日数は週二回前後で9日だけですが、勤務初日から14日以上経過しているので試用期間でも請求は可能と言われました。 理由のはっきり書かれた解雇通知書も私的には請求したいのですが、解雇予告手当てだけの請求もできるということなので請求だけしてすっぱり忘れたいと思っています。 雇用期間は約一ヶ月で、解雇の日に給料をいただいて明日から来なくてもいいと言い渡されたのですが、 請求する金額の計算方法は 頂いた給料÷働いた日数×0.6×30 でよろしいのでしょうか？ 解雇通知書を請求した時点で間違った試用期間をもち出され話すら聞いてもらえなかったので絶対にもめそうですが…
- 締切済み
- その他（法律）
- 執行役員の解雇予告手当について
10月25日に私を含め、社員4人（全員です）が突如会社を解雇されてしまいました。理由は会社の業績不振のため、給与が払えないということでしたが、即日解雇で解雇予告手当の支払いがされていません。 労働基準監督署に相談に行ったところ、社長と社労士と3人で話し合いがもたれたということですが、私ともう1人は執行役員だったため（手続き等はしていなく、口約束です）、解雇ではなく解任だということで、解雇予告手当は払わないというのです。 執行役員だった場合は解雇予告手当をもらえないものなのでしょうか。 小額訴訟も検討しておりますが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
いまアルバイトで雇用されている会社から、私がいる部署ごとなくなるから辞めてくれと言われました。 一週間後には無職になります。 30日以内の解雇予告だと解雇予告手当がでると聞いたのですが、会社からは他の部署に移動を提案されました。移動が嫌なら退職してくれ、との事です。 他部署への移動を提案されている場合は、解雇予告手当は発生しないのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 解雇予告手当について
解雇予告手当について 勤めていた会社を突然解雇されました。 雇用契約書を見ると、突然解雇の場合は 解雇予告手当として、平均賃金の30日分を支払うと約束しているのに、 私の勤務シフトが週２日程度の出勤を繰り返していたため、 会社は、週２日計算として、平均賃金の８日分しか支払わないと言います。 会社の言い分は正しいのでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
労基法において少なくとも３０日前には解雇の予告をしなければならない。 ３０日前に予告をしない使用者は３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 とあります。 先日、会社に呼び出されて当日限りで解雇（諭旨解雇）という通知を受け取りました。 当然、会社側は解雇予告をしていないので３０日分以上の平均賃金を此方に支払う義務があるのですが、 私の会社において就業規則内にある退職金規定において 「従業員の退職が労働基準法第２０条及び第２１条の規定に該当する場合における給与（解雇予告手当て）は退職手当に含まれるものとする」 とあります。 ここで質問なのですがこのような扱いは許されるのでしょうか？ あくまでも予告手当は予告手当であり退職手当とは別物のような気がするのですがどうなんでしょうか？ 尚、解雇手当より退職手当が下回る場合は差額を支払うことになっています。 また、当然の事ながら就業規則には掲載されています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当て
2月５日に主人が会社から解雇通知を受け取りました。 即日解雇ということで、解雇予行手当てを支払うとの事でしたが 今すぐには用意できないという事で、主人もお世話になった会社だし・・・と 承諾しました。 納得がいかなかった私は、色々調べました。 解雇予告手当ては解雇通知と同時に支払わなければならないと どこで見ても記載されています。 毎月10日が給料支払日なので昨日電話をし、明日にでも取りに行きたいと伝えたところ 「あんたの都合だけにあわせられるわけないでしょ！」と言われました。 これは正当な請求ではないのでしょうか？ その上電話に出た専務に「あんたの仕事を今社長がまわってるのに、なんとも思わないの？」と 理不尽な事まで言われました。 今後の対応をどうしたらよいのかアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職日と解雇予告手当に関して
１２月末で退職したいと考え退職届を出しました。 受理されましたが、あとになって雇用主は１２月よりも前に解雇をしようと考えている事が分かりました。 ３０日前に解雇通知をしなかった場合には解雇予告手当を支払わなければならないと調べてみて分かったのですが、やはり解雇予告手当は雇用主が退職を指定した日付からの計算になってしまうのでしょうか。 会社都合の退職にして失業保険を早めにもらうしか方法はないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
補足
ありがとうございます。 このままでは会社に言いくるめられそうで不安です。 手元に会社から渡された健康・厚生年金保険資格取得(喪失)連絡票があります。退職9/20と会社が記入してあります。書き直すから返してくれと言われています。何か役立つでしょうか？ とにかく自分は9/20解雇（もちろん会社都合）で、早く次の活動、手続きを行いたいのですが。。