保険料の決定って。

質問

ごめんなさい、先ほど同じ質問をしたのですが、
間違っていた箇所があったので、
もう一度質問させて頂きます！

この度社会保険に加入する事になりました。

私が無知すぎたのが悪かったのでしょうが、
引かれる保険料の決定は4月5月6月の収入で
決まると聞きました。

私は派遣社員で、月末〆翌月15日払いなのですが、
4月のお給料は5月に入りますが、
3月のお給料は4月に入ります。

上記の4.5.6月の4月分のお給料とは、5月に振込みされる給料の事でしょうか？！
それとも4月に振込みされる3月分のお給料の事で
しょうか。

あと、私はいつも18万くらいの稼ぎなのですが、
3.4月ととても忙しく所得が3月は29万、4月は24万
でした。ゴールデンウィークが10日あるので、
6月分は入らないのと、4月は一日休んだので
19日になり、これまた計算にはあてはまらないようです。
こんなに残業する月は年に一度しかないくらいだと
聞きました。
それなのに、この金額で保険料が決まってしまっては
普段の給料に戻った時耐えられません。
そしてそれが1年続くのは拷問です…。
それと29万かせいだ時だけの目安で保険料が決まってははっきり行って生きていけません…。

何とか方法はありませんでしょうか…。

あと、引かれる保険料の目安が知りたいのですが、
月平均24万円もらっている例があり、
その場合保険料の目安が25600円と書いてありました。
（健康保険料6960円、厚生年金16720円雇用保険1920円（目安）29万や24万も働いてしまっている私の保険料は
だいたいどのくらい引かれてしまうものなのでしょうか…。

焦っていてたくさんの質問で申し訳ありません…。

回答No.7

naosan1229 · ベストアンサー

＃５です。

＞勤め始めた最初は(9月まで)逆に4、5、6月ではなく、
＞（被保険者の資格を取得した際の決定）
＞第四十二条
＞月、週その他一定期間によって報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した日の現在の報酬の額をその期間の総日数で除して得た額の30倍に相当する額で計算しますのでご心配のようなことはないのでは

これは条文どおり「被保険者の資格を取得した際の決定」ですね。
つまり、社会保険に入ったときの標準報酬月額の算出の仕方です。

前の回答にも記載しましたとおり、社会保険に加入されたときの標準報酬月額は、１８万円の等級が妥当ですと記載したつもりですが・・・。

この条文は例えば、週５日出勤で週給４２，０００円だとしますよね。
４２，０００÷７日（一週間の日数）×３０日＝１８０，０００となりますので、標準報酬月額は１８万円となりますので、このように標準報酬月額を決定してくださいと言う意味合いです。

ご質問の場合は、すでに通常の１ヶ月分のおおよその金額が１８万円であると判明していますので、資格取得時の標準報酬月額は１８万円となります。

しかし、「定時決定」だと、ご質問の場合は３０万円の標準報酬月額となります。
健康保険法の第４１条だと、

（定時決定）第41条　保険者は、被保険者が毎年７月１日現に使用される事業所において同日前３月間（その事業所で継続して使用された期間に限るものとし、かつ、報酬支払の基礎となった日数が20日未満である月があるときは、その月を除く。）に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬月額を決定する。

つまり、７月前の３月間である４・５・６月に支払われた給料のうち、２０日以上の月だけを対象に平均し、標準報酬月額を決定しなさいと言う条文です。

このため、４月の報酬が２９万円であることと２０日以上の出勤日数があること、他の月は２０日未満であることにより、４月の報酬だけで標準報酬月額が決定されるため、９月分の標準報酬月額以降は３０万円となってしまいます。

＞第四十三条 (略)その者の標準報酬月額の基礎となった報酬月額に比べて、著しく高低を生じた場合において、必要があると認めるときは、その額を報酬月額として、その著しく高低を生じた月の翌月から、標準報酬月額を改定することができる。

これは、「随時改定」についての条文です。
かなり略されてしまっているので、全文を記載しますね。

保険者は、被保険者が現に使用される事業所において継続した３月間（各月とも、報酬支払の基礎となった日数が、20日以上でなければならない。）に受けた報酬の総額を３で除して得た額が、その者の標準報酬月額の基礎となった報酬月額に比べて、著しく高低を生じた場合において、必要があると認めるときは、その額を報酬月額として、その著しく高低を生じた月の翌月から、標準報酬月額を改定することができる。

となっています。
「随時改定」とは、基本給などの固定的賃金に変動があり、その変動された賃金が支払われた月より起算して３ヶ月の平均を取り、その平均額が変動前の標準報酬月額と比較して、２等級以上の差があるときは４月目の標準報酬月額より改定しますといった文面ですね。

しかも、３ヶ月とも２０日以上の出勤日数が必要で、１ヶ月でも２０日未満である場合は、随時改定に該当しません。

ご質問の場合は、基本給などの固定的賃金が変動したわけではなく、残業と言う非固定的賃金により変動していますので、残念ながら「随時改定」には該当しません。

また、基本給などが昇給し、その後の３ヶ月が残業が少なかったために標準報酬月額が２等級以上下がったと言う場合も該当しません。
つまり、基本給などの固定的賃金が上がったら、標準報酬月額も２等級以上上がらないと、「随時改定」には該当しません。

固定的賃金が上がったら標準報酬月額も上がった場合と、固定的賃金が下がったら標準報酬月額も下がった
場合だけしか該当にならないんです。

もっとも、この固定的賃金の変動額については、具体的な記載がないため、１円でも変化があればいいわけですが・・・。

＞もしそれでもダメな場合、今入っている派遣会社に5月の休日に他の仕事を3日させてもらい、17日出勤のところを他の仕事で合算し、20日にしてもらう事はできますでしょうか？　そしてその方が算定される時に少しは安くなりますでしょうか…！（もし5日働いたとすると5月の給料は20万くらいになります。）

派遣会社がＯＫすれば大丈夫だと思いますよ。
逆に、派遣会社もそちらのほうが良いのでは・・・と思うのではないでしょうか。保険料は半額を会社が負担していますので。

（２９万円+２０万円）÷２ですから、９月分の標準報酬月額より２４万円くらいの標準報酬月額となると思いますよ。

本当は、４・５・６月の給料で保険料の基となる標準報酬月額を算出するとなっている条文じたいに無理があるのです。業種などにより４月～６月の残業が非常に多い場合も考えられます。

本来であれば平成１５年４月より「総報酬制」となった時点より、１年間の総報酬により、決定すべき事項だったんですよ。

今現在は総報酬制とは言っても、定時決定と賞与支払届とにより総報酬制となっていますが、本当の総報酬制とは言えないんです。
しかも「定時決定」と「賞与支払届」が年２回の届出が必要で、事務的にも負担が多くなりました。
年１回の届出にしたほうが良いと思うんですけどねぇ・・・。

お礼

長文でわかりやすく説明していただき
本当にありがとうございます！！！

自分自身保険についてほとんど理解がなかったもので
お恥ずかしい限りです！
ありがとうございました！