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リクルートナビ等のスカウトでの転職について教えて下さい。
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質問者が選んだベストアンサー
私は経営コンサルティング会社に7年勤めた後転職しましたが、登録した最初の2-3ヶ月は一月に5-6通、そのあとしばらく1月に2-3通、1年たつと一月に1通くらいになりました。だんだん減っているのは、多分初期登録した時以降一度も内容を更新しなかったからです。採用側は更新日時をちゃんと見ているんでしょうね。こまめに更新することをお奨めします。 ちなみに、民営の転職エージェントは、ピンきりです。担当になった人次第でかなり差がありますから、色々な方とあってみるとよいと思います。ピンきりというのは、こちらの要望やスキルを正しく理解できる人かどうか、そして誠実な人か、とうことです。外れのエージェントに当たると、全然的外れな紹介をされたりします。それは、理解不足だったりもしますし、分かっていてそうする人もいます。 結局私は、仕事の同僚のつてで紹介してもらったことをきっかけとして転職したので、サイトも民営エージェントも使わない結果となりました。
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
私は職歴が多いせいか、どれかに当てはまりやすく、スカウトは まあまあきます。 でも希望の仕事でくるわけではないです。 条件に合っているだけです。 スカウト・・・といっても、扱いはヘッドハンティングみたいなものとは 違いますので、受けても不採用になることも多くあると思います。 質問者様はするかわかりませんが、私はネット応募の場合は条件に合えば けっこう気楽に応募して、書類選考が通ってから面接に行くか決めたり するんですけど、そんな感覚でスカウトしてくる企業もあるようです。 つまり「条件に合うから会ってみようか」程度でスカウトしてくる ことも多いみたいです。
お礼
ありがとうございました。
- nickdayo
- ベストアンサー率26% (42/156)
経歴の書き方によると思います。 各企業の方が見て魅力的な書き方になるように、何度もこまめに更新して行くとけっこう来ます。 私の場合、29歳、IT関連(ソフトウェア開発)だったのですが、1ヶ月で5～10通くらいのスカウトメールが来てました。 登録した最初の頃は1ヶ月に1通とかでしたけど・・・。 結局転職が完了するまで3ヶ月間登録して、今は幸福なサラリーマン生活をしております。 あと、全く関連のない意外な企業からメールが来たりもして面白かったです。 たくさんアプローチが来るようになると転職も楽になりますよ。 ほとんど「スカウトメール＝書類選考通過」のようなものですので、面接をしてもらえるチャンスが増えますよね。 頑張ってみてください。
お礼
ありがとうございました。
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26歳男で、食品小売業をしています。 約3年くらいの勤務で、現在は副店長をしています。 転職を考え始めた理由 ・給料が低く、一番お金が必要で働き盛りの35～50歳くらいの店長クラスが次々退職し、経営陣以外の現場は、20代～30代前半の若手ばかり ・肉体労働のため、若いうちはできても年をとってからが不安 ・昨年から退職者が増え、正社員70人の会社でここ半年で15人退職。故に掛け持ちも ・だが経営陣は店舗削減や、人員増加せず、むしろ売上目標達成のため店舗増設 ・土日等周囲と同じ休み ・販売という仕事が好きではない（売場を考えたり、売上管理等好きだが、どうしてもお客のワガママを受け入れられない） という理由から転職を考えはじめましたが、 ・来年結婚（会社にはまだ報告していない） ・不定休だが、一応月８日は休みがとれ、有給休暇も使用できる ・小売業にしては珍しく、残業が月20～30ｈと少ない（他業種がわからないので、比べられないが）上、残業手当はつく ・まだ３年くらいということもあり、こんな早く退職してよいものかという気持ち（資格も簿記３級やフォークリフト免許、ＭＯＵＳ等たいしたものではない） ・社内に怒号・罵声をする人はいないので、そこまで人間関係はひどくない（今の店長とはあわないが） ・販売経験しかなく、期間も短いので、転職しようにもやれる仕事が思いつかない（販売・サービス・ノルマが厳しいイメージのある新規開拓営業は嫌） ・仕事内容よりも人間関係や福利厚生等の条件の方が大事だが、悪くなるかもという不安 という理由から、躊躇しています。 正直、同道巡りのようになっています。最終的には私が決めることですが、皆さんならどうされるか？転職されるならどのような方面がよいかアドバイスください。お願いします。 一応ネットより応募し、現在物流関係の営業企画と経理の書類選考は通過し、面接の予定はあります。
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