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厚生年金、健康保険に加入してない会社に勤めるのは？
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株式会社や有限会社などの法人の場合は、従業員が1名でもいると、社会保険（健康保険・厚生年金）の強制適用事業所となり、加入が義務づけられています。 ただ、社会保険料の半額を会社が負担する必要があることから、経営が苦しくて保険料負担が重荷となりますから、この負担を嫌い違法と知りつつ加入していない所があることも事実です。 社会保険事務所でも、このような事業所には加入するよう指導していますが、なかなか追いつかないようです。 このように経営が苦しい場合は、将来性も乏しいので長期間の就職は見合わせたほうが良いとも考えられます。 又、ノルマが厳しくて、長期間にわたり勤務する人がいないとも考えられます。 いずれにしても、判断の難しいところですが、良く話を聞いて決断されるしかないでしょう。
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大手企業を除いて、社員の保険料を払いたくない（払えない）会社が急増中と聞いております。 雇用条件（契約書）を念には念を入れて確認することです。中には契約書があっても平気で破る会社もあります。悲しいことですが、性善説では通用しない世の中になりました。 厚生年金、健康保険に未加入とのことですが、国民年金や国民健康保険に相当する手当などは支給されるのですか？ 一切保証されないとしたら、あなたがその会社にいる限り自分だけで払わないといけないということです。（途中でも加入すれば別ですが………） 広告関係とのことですが、安定的なクライアント（得意先）を確保していれば別ですが、あなたを歩合給などで叱咤激励し、新規開拓をさせるのが目的の採用なら、その会社の将来性は無いと思います。
お礼
参考になりました。よく考えてみます。ありがとうございました。
- hahatodo
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(株）なのか(有）なのかわかりませんが、従業員が７名もいれば法的には加入の義務があると思います。それをどういった理由かはわかりませんが、加入していないということはそのたの入社してからの様々なことがらもむりのあることが多いのではないかと思われます。例えばサービス残業とか、公私混同とか。いやであればやめておいたほうがいいのではと思います。もし、どうしてもというのであれば、雇用契約書とかをちゃんと書いておいてもらったほうがいいと思います。
お礼
残業代は払えないそうです。よく考えて決めます。ありがとうございました。
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