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職場環境について
初めまして。３０代OLです。 職場で席替えをする事になりました。新しい席は エアコンの下で 以前そこの場所でしたが、寒くて 仕方がありません。女性特有の冷え性、又それによって 生理不順などおこします。そこで、上司に席を一つずらして貰えないか？と相談した所、聞き入れて貰えず それ所か「わがまま」だと言われました。 健康を伴う事でも、会社側は働きやすい職場をというのは ないのでしょうか？ 又、わがままと言われた事で ひどく傷つきました。 ここで相談する事じゃないかもしれませんが 労働法には ならないのかな？くわしい方教えて下さい 宜しくお願い致します。
- hanagoo2005
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質問者が選んだベストアンサー
根拠となる法律論を。 オフィス環境の規制は、労働安全衛生法（事務所衛生基準規則）とビル管法(延べ床面積3,000平方メートル以上の大型ビルが対象)があります。 ビル管法の対象物件は少ないので、多分に適用となる事務所衛生基準規則(昭和47年9月30日 労働省令第43号)で考えて見ます。 おそらく第4条第2項「事業者は、室を冷房する場合は、当該室の気温を外気温より著しく低くしてはならない」または、第5条第2項「事業者は、前項の設備により室に流入する空気が、特定の労働者に直接、継続して及ばないようにし…」に抵触すると思います。 実際問題として、他の冷房機で悩まされている女性や、逆に改善措置が図られてた例があると思います。改善例があれば会社も措置がし易いはず。まず実態把握をしてください。会社もあなたの同じ給料を払ってるのに仕事の能率が下がったら、損失です。 法律論を振りかざすのではなく、組織として女性の業務の能率を落とさないための措置を考える、のスタンス、視点でね♪ もしも、どでかいビルにご勤務なら、追記します。
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- miyaura231
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男性の立場から言うと、女性の服装や体に合わせた温度設定が、働きにくい環境になってしまいます。 人それぞれ、体感温度が違うんだから、対策としては、仕事の席は自由席にするなど、工夫が必要だと思います。 温度の問題の場合、寒い分には、上着を着ればよい話ですが、暑い場合は、服装での調節は限界があります。 もし、女性の体に合わせた温度で、暑いと感じた男性社員が、パンツ一丁で、仕事をしていたら、環境型セクハラになりますよね？（うちの職場で、これに近いような事件があったのです（笑）） 暑いのは、病気になる事は無いから、我慢しろと言う人もいるかも知れないけど、仕事の生産性が落ちたり、暑さによる判断ミスで、損害を被る可能性のあるのです。 ですから、温度は、暑い人に合わせるのは、仕方が無い事だと思います。 じゃあ、どうすれば良いか？ それは、服装の完全自由化と、席の自由化です。 しかし、服装は「スーツにネクタイだ」と言っている、中高年は多いし、席順も、上下関係で気にする中高年がこれまたたくさんいます。 僕も「寒い暑いは、個人差だから、仕事に差し支えない限り、自由にさせてみては」とか、「通年カジュアルデーの実施」を訴えて、会社や組合に話してみましたが、営業や総務と言った部署が「Ｎｏ！」の一言。 営業や総務からすると、席順は長年築き上げた、上下関係の象徴、スーツにネクタイは、彼らのプライドだそうです。（ちなみに僕は、仕事柄スーツは着る必要はありませんが、カジュアルだと、営業の人ににらまれるので、スーツにネクタイです） だから、どうしょもありません。 やっぱり、みんなが公平に働きやすい環境になるのが、理想だけど、現実は、影響力のある部署、社員の構成（男女比、年齢など）で、多くを占める人の意見が優先され、少数派の意見は、外へ出れば正しいことも、「わがまま」とされてしまうのです。 だから、もう、会社も何もしてくれない、組合も駄目なら、女性社員の多い、理解のある会社へ転職するしか無いと思います。 答えになっていませんが、これが現実です。
お礼
回答ありがとうございます。きつい言い方ですが、確かにそれが現実だと思います。 確かに、暑いと脱ぎようがないというのもわかります。 でも地球温暖化じゃないけど、設定温度（会社のルールを破ってまで）温度を下げるのはどうかと思います。 我社はそれが あたりまえのようにおこなわれているので
- marchy
- ベストアンサー率35% (5/14)
エアコンが嫌いな自分の経験から記述します。 具体的な状況がわからないため、何とも言えませんが、「席変え」ではなく「エアコンの風向き等の改善（職場環境の改善）」を上司の方に再度お願いしてみてはどうでしょうか？ 風向きがダメなら、あなたの席に向いている吹き出し口を塞ぐ等をお願いしてみてください。 ※当面は、膝掛け等で自己防衛されることを勧めます （以外とこれで気が付いてくれるものです） これを課長がダメなら部長にお願いして見て、それでもダメなら労働組合等に訴えるのが、無難でしょう。 また、申し出する際は「席替え以降に生理不順で体調が悪くなってきていること、原因はエアコンと考えられること」をしっかり伝えましょう。 ※自己の我が侭に見せないために、仕事をしっかりするためにも位の言葉は上司に叩き付けられると良いのですが、、 相手の反応によってはセクハラも想定されますので、しっかりと「セクハラです。」と言えば良いのです。 では頑張ってみてください。
お礼
回答ありがとうございます。上司はエアコンの風向きを 変えろと言ったのですが、そしたら他の人に迷惑をかけ ます。そこの席は本当にそこだけが風あたりがよく、他 はそうでもないのですよね。 後、生理不順の事も言う間もなくと言うか相手は聞く耳 も持たずだったので 困りはててしまって。 でも、こうやって皆さんに聞いて 自分のわがままじゃない事がわかっただけでも良かったです。
- magnum2005
- ベストアンサー率25% (11/43)
法律論をかざすよりも、上司の上司に要望を叩きつけるほうが早いですよ。もちろん直属の上司には申し入れたが一蹴された上に我侭だと理不尽な罵倒をされたことも必ず付け加えて。 人事部長か取締役に伝えましょう。
補足
回答ありがとうございます。 上司の上司が、誰かから聞いたみたいで、 その後私に、何も聞かずに一言「わがままだよ」と 言われたのです。こちらの話しは聞くまでもない。 女のわがまま。みたいなかんじでした。 私自身、普段そんな働き方はしておらず、余計にショックでした。 又、そこそこ大きな会社なのですが、人事とかに言うにしても何か根拠がないとなと思いまして。
お礼
回答ありがとうございます。ちゃんと法律があるのですね とても勉強になりました。私も法律論をかざすまで。。と 言った感じなのですが、今回の事はたかがエアコンなのですが そこから上司には「わがままな子」とうつり ショックが大きかったので。 席を一つずれた事で仕事の能率が下がるわけでもなく、 冷えを気にしながら仕事する方が能率が下がるので 会社としても損失だと思うのですが、下にも書きましたが 私の言い分も聞いてもらえない状態なので。 でも とてもいい勉強になりました。ありがとうございました。